![Hành vi đuổi người lao động vì nghỉ ốm quá lâu của công ty có vi phạm pháp luật? Công ty gặp phải rủi ro gì khi đuổi việc người lao động vì nghỉ ốm quá lâu?](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/KL/duoi-nguoi-lao-dong-ci-nghi-om-qua-lau-co-vi-pham-pl-khong.jpg)
phải thông báo trước đến người lao động đó ít nhất 03 ngày làm việc. Thông báo này phải được gửi đến người lao động dưới hình thức bằng văn bản theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, nhiều công ty chỉ thông báo đơn giản cho người lao động chứ không gửi văn bản cho người lao động. Hành vi có thể khiến người sử dụng lao động bị xử phạt