chết: nghỉ 03 ngày.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là thời gian nào?
Căn cứ theo quy định tại điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều
30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và phải đảm bảo những điều kiện theo quy định, tuy nhiên không có quy định nào cấm
động tối đa 8 tiếng và tổng số tiếng lao động trong một tuần không vượt quá 48 tiếng.
Hỗ trợ chi phí mai táng cho người đang cai nghiện ma túy tại cơ sở cai nghiện bắt buộc trong trường hợp nào?
Căn cứ vào khoản 10 Điều 5 Thông tư 62/2022/TT-BTC quy định như sau:
Chi thực hiện chế độ đối với người cai nghiện bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai
giao người chấp hành án cho cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp tỉnh để áp giải vào cơ sở lưu trú.
4. Trường hợp người chấp hành án chết trong thời gian chờ xuất cảnh thì cơ sở lưu trú hoặc nơi lưu trú được chỉ định phải báo ngay cho cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp tỉnh, cơ quan điều tra, Viện kiểm sát có thẩm quyền để xác định nguyên
Trường hợp nào thì chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
chứ không phải do người sử dụng lao động thực hiện.
Mức hỗ trợ cho sinh viên bị tai nạn lao động trong thời gian thực hành được pháp luật quy định như thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 33 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định về hạn mức chi trả 01 lần bằng tiền cho sinh viên bị tai nạn lao động như sau:
Hỗ trợ của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề đối với học
Trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc
Giấy báo tử; Giấy tờ, tài liệu, chứng cứ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hoặc xác nhận hợp lệ chứng minh sự kiện chết đối với trường hợp đăng ký khai tử cho người chết đã lâu, không có Giấy báo tử hoặc giấy tờ thay thế Giấy báo tử; bản chụp Giấy CMND/Thẻ CCCD và Hộ khẩu/trường hợp các thông tin này đã được xác thực và cung cấp bởi CSDLQGVDC thì
Thành viên cơ quan đại diện sẽ bao gồm những đối tượng nào theo quy định hiện nay?
Căn cứ Điều 4 Luật Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài 2009 quy định về thành viên cơ quan đại diện như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Cơ quan đại diện ngoại giao là Đại sứ quán.
2. Cơ quan đại diện lãnh
Người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa
nhận thức, làm chủ hành vi chưa có người đại diện theo quy định của pháp luật hoặc người đại diện đã chết hoặc không thể tiếp tục là người đại diện cho tới khi có người đại diện mới.
Người yêu cầu bồi thường là người bị thiệt hại có những quyền và nghĩa vụ như thế nào?
Người yêu cầu bồi thường là người bị thiệt hại có những quyền và nghĩa vụ được
Trường hợp nào người lao động được nghỉ không lương?
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a
quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng
vụ án hình sự về tội phạm quy định tại khoản 1 các điều 134, 135, 136, 138, 139, 141, 143, 155 và 156 của Bộ Luật hình sự khi có yêu cầu của bị hại hoặc người đại diện của bị hại là người dưới 18 tuổi, người có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất hoặc đã chết.
2. Trường hợp người đã yêu cầu khởi tố rút yêu cầu thì vụ án phải được đình chỉ, trừ
, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động
ty muốn hỗ trợ người lao động 2 tháng lương thì công ty phải ký lại hợp đồng lao động có thời hạn 2 tháng mà không được ký thỏa thuận nghỉ chờ việc với người lao động.
Công ty có được ký thỏa thuận nghỉ chờ việc với người lao động (Hình từ Internet)
Tiền lương ngừng việc được trả cho người lao động như thế nào?
Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao
Trường hợp nào thì hợp đồng lao động chấm dứt?
Căn cứ quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3
hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã
Người vi phạm quy định về phòng cháy chữa cháy làm quán karaoke cháy thì có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Theo Điều 313 Bộ luật Hình sự 2015, được sửa đổi bởi khoản 115 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 quy định về tội vi phạm quy định về phòng cháy, chữa cháy như sau:
Tội vi phạm quy định về phòng cháy, chữa cháy
1. Người nào
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định?
10:14 | 02/08/2023
