giấy ra viện của con thì số ngày nghỉ chăm con có bị trừ vào tổng số ngày nghỉ ốm đau của tôi trong một năm không? Mức hưởng khi nghỉ chăm con được tính như thế nào? Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau quy định thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Thời hạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai là bao lâu? Tôi muốn hỏi chồng có được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sẩy thai không? Cho hỏi thêm rằng trong chế độ thai sản thì khi lao động nữ sẩy thai thì thời gian hưởng chế độ sẩy thai là bao lâu? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Phát Hồ đến từ Long An.
2019 quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng
Cho hỏi viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ ốm đau thì có tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Long đến từ Vũng Tàu. Mong được phản hồi sớm.
Mẫu đề nghị hưởng chế độ thai sản, bồi dưỡng sức khỏe sau sinh do NSDLĐ lập là mẫu nào? Hướng dẫn cách viết mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, bồi dưỡng sau sinh cho NLĐ? câu hỏi của anh H (Ninh Bình).
Dương lịch hàng năm người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, ngày Tết Dương lịch 01/01/2024 rơi vào ngày thứ hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 1 hoặc 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 tùy theo ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.
Cụ
Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 9 để đến trường dự lễ khai giảng không? Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ bao nhiêu tuần thực học?
Ví dụ 1 bạn nghỉ thai sản 6 tháng và bắt đầu đi làm 13/9/2023, đi làm 14/9/2023, nghỉ dưỡng sức 15-20/9/2023, đi làm từ 21/9-30/9/2023, ngày công thực tế của lao động này không đủ đóng bảo hiểm xã hội. Vậy lao động này có được tham gia bảo hiểm xã hội hay sẽ báo giảm, giảm bảo hiểm xã hội với phương án thai sản, không lương hay gì?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ không hưởng lương của người lao động. Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ không hưởng lương hai tháng không? Nếu được thì tính ngày nghỉ phép năm thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tuấn ở Lâm Đồng.
Trực bệnh viện có phải là làm thêm giờ không? Trực bệnh viện ban ngày vào thứ 7, chủ nhật sáng từ 7h-11h30 chiều từ 13h30 đến 17h có coi là làm thêm giờ không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có câu hỏi là lao động nữ sẩy thai sinh hóa có được hưởng chế độ thai sản theo bảo hiểm xã hội không? Tôi đang làm việc với hợp đồng là không xác định thời hạn và tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2021 đến nay và nếu được thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị P.T đến từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không? Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.P.T từ Tuyên Quang.
Chị gần đến thời kỳ sinh nở. Chị muốn hỏi thời gian nữ nghỉ thai sản thì được tính thời gian làm việc không? Cũng như có được tính thời gian số ngày nghỉ phép hằng năm không? Ngoài ra, điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như thế nào vây?
Cho tôi hỏi là có thể nộp hồ sơ khai thuế vào thứ 7 hàng tuần để cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và giải quyết không? Tiền lương của công chức tiếp nhận và giải quyết hồ sơ khai thuế ngày thứ 7 mà không được bố trí nghỉ bù là bao nhiêu? Câu hỏi của chị N.T.T đến từ Quảng Bình.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc hưởng chế độ ốm đau như thế nào khi hai mẹ con bị ốm cùng lúc với nhau theo quy định pháp luật?
12:06 | 08/05/2022
