2015 quy định về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động cụ thể như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản, công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản không? Tôi là lao động nữ làm việc được hơn 2 năm. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy khi tôi nghỉ thai sản công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho tôi không?
Cho tôi hỏi hiện nay việc nghỉ hưu đối với công chức cấp trung ương được quy định thế nào? Thời điểm nghỉ hưu của công chức có lùi được không? Ra quyết định nghỉ hưu cho công chức cấp trung ương thế nào? Câu hỏi của chị Phượng (Tp.HCM).
Tôi muốn hỏi quy định về việc thanh toán bằng tiền những ngày phép năm của NLĐ chưa nghỉ. Tiền lương làm căn cứ tính trả ngày nghỉ phép năm cho NLĐ thì công ty có tính cả các khoản phụ cấp ghi trong HĐLĐ hay không? Và trong thời hạn bao nhiêu lâu công ty sẽ phải thanh toán tiền cho NLĐ? Tư vấn cụ thể giúp tôi. Xin cám ơn
Cho tôi hỏi có được điều động lao động nữ có con nhỏ đi công tác xa hay không? Lao động nữ đang nuôi con nhỏ sẽ được sắp xếp thời gian nghỉ ngơi bao lâu trong giờ làm việc? Không sử dụng thời gian nghỉ trong giờ làm việc khi đang nuôi con nhỏ, lao động nữ có được trả thêm lương? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Tôi muốn hỏi nghỉ việc có được trả tiền lương nghỉ phép năm chưa nghỉ hết không? Tôi làm việc ở công ty X được 02 năm. Tôi xin nghỉ việc nhưng chưa nghỉ hết số ngày phép theo quy định. Tôi có được trả tiền lương những ngày chưa nghỉ không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết không? Trong dịp tết người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được tạm ứng tiền lương không? Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh H. đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi có được phép sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 làm việc vào ban đêm không? Nếu sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 làm việc vào ban đêm thì bị phạt bao nhiêu? Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có quyền xử phạt cá nhân vi phạm quy định này không? Câu hỏi của anh Tín (Hà Nội)
Tôi có một nhân viên đang trong giờ làm việc thì bị một người dân vào hành hung khiến lao động bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Nhân viên này đã nghỉ việc từ hôm đó tới nay là 4 ngày. Vậy cho tôi hỏi khi nhân viên của tôi ra viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau không và mức hưởng như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Lịch sử ra đời của Ngày truyền thống công an nhân dân 19/8 như thế nào? Ngày truyền thống Công an nhân dân thì người lao động làm việc trong lực lượng CAND có được nghỉ làm không? Ngày hội Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc sẽ được tổ chức cùng với ngày truyền thống công an nhân dân đúng không?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không? Tôi là người lao động làm công việc văn phòng thì 1 năm công ty sẽ phải giải quyết cho tôi bao nhiêu ngày phép năm vậy? Công ty có được quyền ấn định và áp đặt áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không? Trường hợp tôi không nghỉ phép năm thì công ty cần giải
Tôi là viên chức làm việc tại trường học, có hợp đồng làm việc lâu dài. Đã nghỉ chữa bệnh theo chế độ. Nay tôi muốn tiếp tục muốn xin nghỉ không hưởng lương một thời gian nữa để khỏe hơn. Vậy tôi có đươc xin nghỉ không hưởng lương không và tôi được phép nghỉ trong khoảng thời gian bao lâu nữa? Đây là câu hỏi của chị T.Y đến từ Khánh Hòa,
định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
b) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội
Em có 1 vấn đề cần thư viện tư vấn xíu ạ: Em có 1 trường hợp khi nhân viên có giấy nghỉ 1 ngày ốm hưởng lương BHXH chi trả thì em phải làm thế nào để họ được hưởng, và nếu em chấm công bình thường thì có hưởng không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Ngày 1/8/2020 em bắt đầu vào làm việc chính thức và được ký HĐLĐ với công ty thiết kế nội thất, đi làm được 2 ngày thì ngày mùng 3 em bị tai nạn khi đi họp lớp phải nghỉ việc nằm viện điều trị vết thương vậy thì em có được hưởng chế độ ốm đau khi bị tai nạn của bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi là người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên và độ tuổi có thể nghỉ hưu sớm hiện nay là bao nhiêu? Thời điểm hưởng chế độ hưu trí của người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động là khi nào? Câu hỏi của anh T đến từ Bắc Ninh.
Tôi muốn hỏi đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm? Và nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Trường hợp em làm việc được 15 năm. Theo quy định cứ sau 5 năm làm việc được cộng thêm 01 ngày. 10 năm đầu em thuộc nhà nước nhưng sang năm 11 cơ quan chuyển đổi mô hình sáp nhập về công ty cổ phần, thay đổi chủ sở hữu thì em vẫn được tính cộng thêm phép sau 15 năm làm việc là 15 ngày phép phải không? Hay thời gian nghỉ phép tính tại từ thời điểm
Tôi tham gia lao động tại một công ty được 3 năm. Cách đây một tháng trên đường đi ăn liên hoan công ty về có say rượu nên bị tai nạn xe, phải nhập viện mất 3 tuần. Sau đó tôi có làm hồ sơ nộp lên công ty để hưởng chế độ ốm đau nhưng phía công ty không chấp nhận và không giải quyết cho tôi. Như vậy, công ty làm thế có đúng quy định không? Mong
Cho mình hỏi nếu lao động nữ sau khi sinh 05 tháng, họ còn 01 tháng nữa mới tới thời gian đi làm. Họ có viết đơn xin đi làm, như vậy có phù hợp pháp luật không? Nếu cho họ đi làm thì công ty cần phải tuân thủ những quy định gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Danh mục các bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH năm 2024? Doanh nghiệp có bắt buộc tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động không?
10:41 | 23/01/2024
.png)
.png)
