Tiêu chí đánh giá người lao động thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tại cơ quan nhà nước ở TP. Hồ Chí Minh như thế nào?
Tiêu chí đánh giá người lao động thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tại cơ quan nhà nước ở TP. Hồ Chí Minh như thế nào? (Hình từ Intenet)
Theo quy định tại Điều 8 Quyết định 19/2025/QĐ-UBND của Thành phố Hồ Chí Minh quy định về các tiêu chí đánh giá và cách tính điểm đối với người lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật, người lao động thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tại cơ quan nhà nước có những tiêu chí đánh giá sau:
Yêu cầu về ý thức tổ chức kỷ luật và phẩm chất đạo đức:
- Chấp hành nghiêm về thời gian làm việc
- Không vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan đơn vị
- Thái độ nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao
- Tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương nơi công tác. Thực hiện tốt quy định về giao tiếp và ứng xử đối voiứ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và cá nhân, tổ chức đến liên hệ công tác
Yêu cầu về năng lực và kỹ năng:
- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động đề xuất tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết công việc được giao
- Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ
- Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ.
Yêu cầu về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ:
- Đảm bảo trật tự trong khuôn viên cơ quan, đơn vị, không xảy ra tình trạng mất trật tự; hướng dẫn khách đến liên hệ công tác đúng quy định.
- Đảm bảo an toàn về tài sản, không xảy ra mất mát hoặc hư hỏng, hao tổn do nguyên nhân chủ quan
- Thực hiện tốt quy định về phòng cháy, chữa cháy, ứng phó sự cố, tình huống khẩn cấp theo nhiệm vụ được phân công
Cách tính điểm của từng tiêu chí trên như thế nào?
Tiêu chí trên được đánh dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động làm bảo vệ tại cơ quan nhà nước trong địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thông qua phương pháp chấm điểm.
Cụ thể tại Điều 8 Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của Thành phố Hồ Chí Minh quy định về tiêu chí đánh giá và cách tính điểm đối với người lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật như sau:
Nhóm tiêu chí | Điểm tối đa |
Chấp hành nghiêm về thời gian làm việc. | 5 |
Không vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị. | 6 |
Thái độ nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao. | 4 |
Tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương nơi công tác. Thực hiện tốt quy định về giao tiếp và ứng xử đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và cá nhân, tổ chức đến liên hệ công tác | 5 |
Có tinh thần trách nhiệm, chủ động đề xuất tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết công việc được giao. | 7 |
Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ. | 7 |
Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. | 6 |
Đảm bảo trật tự trong khuôn viên cơ quan, đơn vị, không xảy ra tình trạng mất trật tự; hướng dẫn khách đến liên hệ công tác đúng quy định. | 20 |
Đảm bảo an toàn về tài sản, không xảy ra mất mát hoặc hư hỏng, hao tổn do nguyên nhân chủ quan. | 20 |
Thực hiện tốt quy định về phòng cháy, chữa cháy, ứng phó sự cố, tình huống khẩn cấp theo nhiệm vụ được phân công. | 20 |
Tổng điểm tối đa mà người lao động có thể đạt được thông qua các tiêu chí trên là 100 điểm. Tùy theo số điểm mà người lao động đạt được, người lao động có thể được xếp loại theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: tổng điểm chính thức từ 90 đến 100 điểm
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: tổng điểm chính thức từ 75 đến dưới 90 điểm
- Hoàn thành nhiệm vụ: tổng điểm chính thức từ 50 đến dưới 75 điểm
- Không hoàn thành nhiệm vụ: tổng điểm chính thức dưới 50 điểm
Các tiêu chí trên được đưa ra dựa trên nguyên tắc thực hiện ra sao?
Việc xem xét và đánh giá các tiêu chí trên nguyên tắc được quy định cụ thể tại Điều 4 Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
- Bảo đảm tính khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị của từng tiêu chí đánh giá.
- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ thực tiễn và tình hình thực tế tại đơn vị. Trường hợp người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do có yếu tố khách quan, yếu tố bất khả kháng khác thì được xem xét trong toàn bộ quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ.
- Phát huy vai trò, trách nhiệm của lãnh đạo, người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm chính đang đảm nhiệm hoặc chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
