Không chi trả tiền thưởng tết cho người lao động thì doanh nghiệp có đang vi phạm pháp luật không?

Cho tôi hỏi nếu như sau một năm làm việc mà người lao động không chi trả thưởng tết cho nhân viên thì có đang vi phạm pháp luật về lao động hay không? Người lao động có thể thỏa thuận về mức tiền thưởng tết của mình không? Câu hỏi của anh M.C từ Đồng Nai.

Người lao động có thể thỏa thuận mức tiền thưởng tết với người sử dụng lao động hay không?

Hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Trong đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm, tiền lương, điều kiện việc làm,....và kể cả mức tiền thưởng mà người lao động sẽ được nhận sau một năm làm việc.

Không chi trả tiền thưởng tết cho người lao động thì doanh nghiệp có đang vi phạm pháp luật không?

Không chi trả tiền thưởng tết cho người lao động thì doanh nghiệp có đang vi phạm pháp luật không? (Hình từ Internet)

Không chi trả tiền thưởng tết cho người lao động thì doanh nghiệp có đang vi phạm pháp luật không?

Như đã nêu ở trên thì mức tiền thưởng tết sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau trong hợp đồng lao động.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thì mức tiền thưởng tết chi trả cho người lao động sẽ được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Từ đó cũng có thể hiểu việc chi trả tiền tưởng tết không phải là việc bắt buộc phải thực hiện, mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động đối với người lao động.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức tiền thưởng tết mà mình sẽ được nhận. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động thường sẽ ràng buộc điều kiện để người lao động nhận được số tiền này.

Một trong các điều kiện ràng buộc có thể là năng xuất, chất lượng làm việc của người lao động hoặc kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Trong trường hợp người lao động không làm việc đáp ứng đủ yêu cầu để được nhận thưởng thì việc không chi trả tiền thưởng tết của doanh nghiệp sẽ không vi phạm hợp đồng.

Hoặc doanh nghiệp đã có thỏa thuận với người lao động về việc sẽ không chi trả tiền thưởng tết trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì trường hợp không thưởng tết cho người lao động cũng không được xem là vi phạm hợp đồng.

Lưu ý: Ngoài hình thức thưởng tết bằng tiền ra thì doanh nghiệp cũng có thể thỏa thuận việc thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật hoặc bằng chính các sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất, tiêu thụ trên thị trường.

Trong thời gian nghỉ tết thì người lao động có được hưởng nguyên lương hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ tết thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương.

Số ngày nghỉ tết hằng năm sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định dựa trên tình hình thực tế.

Trong năm nay, do Mùng 1 Tết và Mùng 2 Tết rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần), nên người lao động sẽ được hưởng thêm 02 ngày nghỉ bù.

Như vậy, trong thời gian 07 ngày nghỉ tết thì người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.

Thưởng tết
Người lao động Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Người lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch mới nhất? Người lao động được doanh nghiệp thưởng tết bao nhiêu tiền?
Pháp luật
Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết 2025 theo hướng dẫn tại Công văn 952/LĐLĐ Hà Nội? Tải mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết 2025 tại đâu?
Pháp luật
Người lao động thử việc có được thưởng tết cuối năm hay không? Thời gian thử việc của người lao động được quy định thế nào?
Pháp luật
Dựa vào đâu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động? Có cần ban hành quy định riêng để xác định các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
Pháp luật
Người lao động đi trễ về sớm vẫn được nhận nguyên lương trong những trường hợp nào theo quy định mới nhất hiện nay?
Pháp luật
Hàng hóa sức lao động là gì? Hàng hóa sức lao động mang yếu tố nào? Bóc lột sức lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm?
Pháp luật
Job là gì? Người lao động có được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp theo quy định của pháp luật?
Pháp luật
Người lao động có phải nộp bản chính bằng đại học cho công ty khi ký hợp đồng lao động hay không?
Pháp luật
Tết Cơm mới là gì? Tết Cơm mới có phải là ngày nghỉ tết hưởng nguyên lương của người lao động là dân tộc thiểu số không?
Pháp luật
Mẫu quyết định sa thải nhân viên là mẫu nào? Tải mẫu ở đâu? Doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên trong trường hợp nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Thưởng tết
2,096 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thưởng tết Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thưởng tết Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào