Tiền lương tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?

Nội dung chính

• Tiền lương tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?
• Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng đối với những đối tượng nào?
• 04 Tiêu chí đánh giá CBCCVC và người lao động khi xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Tiền lương tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?

Theo Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thì Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách đối với người nghỉ việc gồm nghỉ hưu và nghỉ thôi việc.

Theo khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tiền lương tính hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được xác định là tiền lương tháng hiện hưởng.

Tiền lương tháng hiện hưởng được xác định là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm:

- Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động;

- Các khoản phụ cấp lương gồm:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp thâm niên nghề;

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

+ Phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

+ Phụ cấp công vụ;

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

+ Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Đồng thời tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV có hướng dẫn công thức tính Tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 như sau:

- Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì lương cơ sở từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 triệu đồng.

- Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Tiền lương tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và tính nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào? (hình từ internet)

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 áp dụng đối với những đối tượng nào?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng chế độ chính sách Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 trong thực hiện sắp xếp bộ máy gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, bao gồm:

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và cán bộ nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

*Lưu ý:

- Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

+ Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

+ Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

04 Tiêu chí đánh giá CBCCVC và người lao động khi xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nêu rõ về các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách khi xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo 04 tiêu chí sau:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí (1), (2) và (3), đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.