Tết Âm lịch là gì? Tại sao gọi là Tết? Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày mấy?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch là gì? Tại sao gọi là Tết?
• Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày mấy?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Tết Âm lịch là gì? Tại sao gọi là Tết?

Tết Âm lịch (hay còn gọi là Tết Nguyên Đán) là lễ hội truyền thống quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam và một số quốc gia Á Đông khác như Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản (trước đây), Triều Tiên và Mông Cổ. Đây là dịp đánh dấu thời điểm giao thừa giữa năm cũ và năm mới theo lịch âm, thường rơi vào khoảng cuối tháng 1 đến giữa tháng 2 dương lịch.

Tại sao gọi là Tết?

Từ "Tết" bắt nguồn từ chữ Hán "Tiết", có nghĩa là mốc thời gian hoặc thời điểm chuyển giao trong năm. Theo thời gian, người Việt phát âm "Tiết" thành "Tết" để dễ gọi và mang sắc thái riêng.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày mấy?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Vậy, Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày mấy thì tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có nêu như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo quy định nêu trên, đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án đối với dịp nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ, bao gồm:

Phương án 1: 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

Phương án 2: 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ;

Phương án 3: 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong năm 2024 âm lịch, ngày 29 tháng 12 (29 tháng Chạp năm Giáp Thìn) là ngày cuối cùng trong năm.

Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết nêu trên thì ngày bắt đầu nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 của người lao động được tính như sau:

(1) Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 1 (01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết vào ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 tháng 12 năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 4 tháng 1 Âm lịch năm Ất Tỵ 2025).

(2) Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 2 (02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết vào ngày 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 tháng 12 năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 3 tháng 1 Âm lịch năm Ất Tỵ 2025).

(3) Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án 3 (03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết vào ngày 27 tháng Chạp năm Giáp Thìn (27 tháng 12 năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (ngày 2 tháng 1 Âm lịch năm Ất Tỵ 2025).

Lưu ý: Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 nêu trên cũng có khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ (năm 2025) bắt đầu từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tết Âm lịch là gì? Tại sao gọi là Tết? Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động bắt đầu nghỉ từ ngày mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.