Mùng 5 Tết là ngày gì? Mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động đi làm lại chưa? Mùng 5 Tết là thứ mấy ngày mấy dương?

Nội dung chính

• Mùng 5 Tết là ngày gì?
• Mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động đi làm lại chưa?
• Người lao động có những nghĩa vụ gì?

Mùng 5 Tết là ngày gì?

Mùng 5 Tết là ngày thứ năm trong dịp Tết Nguyên Đán, thuộc giai đoạn đầu năm mới theo lịch âm. Đây là một phần quan trọng trong phong tục Tết cổ truyền Việt Nam, mang ý nghĩa đặc biệt trong đời sống văn hóa và tín ngưỡng.

Trong năm Ất Tỵ 2025, mùng 5 Tết rơi vào Chủ nhật, ngày 02 tháng 02 năm 2025 dương lịch.

(Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động đi làm lại chưa?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày và hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Để biết mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 người lao động đi làm lại chưa thì căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có nêu như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo quy định, công chức, viên chức sẽ đi làm lại sau ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức mùng 6 tháng 1 âm lịch 2025 đi làm lại).

Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì ngày đi làm lại sau dịp nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 sẽ phụ thuộc vào phương án nghỉ Tết mà người sử dụng lao động quyết định.

Theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 như sau:

Phương án 1: 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

Phương án 2: 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ;

Phương án 3: 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong năm Giáp Thìn 2024 thì ngày 29 âm lịch là ngày cuối cùng trong năm. Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết Âm lịch nêu trên thì ngày đi làm lại của người lao động như sau:

Trường hợp 1: Người sử dụng lao động lựa chọn phương án 1 thì người lao động sẽ đi làm lại sau mùng 4 Tết (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 đi làm lại).

Trường hợp 2: Người sử dụng lao động lựa chọn phương án 2 thì người lao động sẽ đi làm lại sau mùng 3 Tết (tức mùng 4 tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 đi làm lại).

Trường hợp 3: Người sử dụng lao động lựa chọn phương án 3 thì người lao động sẽ đi làm lại sau mùng 2 Tết (tức mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 đi làm lại).

Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cũng có khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 cho người lao động như đối với công chức, viên chức.

Do đó, trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 cho người lao động như đối với công chức, viên chức thì người lao động sẽ đi làm lại sau ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức mùng 6 tháng 1 âm lịch 2025 đi làm lại).

Như vậy, nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 là phương án 1, 2 và 3 nêu trên thì mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ 2025 người lao động đã đi làm lại (trừ trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết hoặc ngày đi làm lại rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động).

Mùng 5 Tết là ngày gì? Mùng 5 Tết Âm lịch năm Ất Tỵ người lao động đi làm lại chưa? Mùng 5 Tết là thứ mấy ngày mấy dương? (Hình từ Internet)

Người lao động có những nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có những nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.