Tải Phụ lục 2A Hướng dẫn 45-HD/BTCTW hướng dẫn Quy định 377 phân cấp quản lý, bổ nhiệm miễn nhiệm và xử lý cán bộ?
Căn cứ tại Phụ lục 2A ban hành kèm theo Hướng dẫn 45-HD/BTCTW năm 2025 Bảng Tổng hợp kết quả phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (rà soát, bổ sung quy hoạch) các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ... có dạng như sau:
Xem toàn bộ Phụ lục 2A Hướng dẫn 45-HD/BTCTW năm 2025
Tải Phụ lục 2A Hướng dẫn 45-HD/BTCTW hướng dẫn Quy định 377 phân cấp quản lý, bổ nhiệm miễn nhiệm và xử lý cán bộ? (Hình từ Internet)
Thời gian thẩm định, phê duyệt quy hoạch các chức danh tại Quy định 377? Thời điểm xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp?
Căn cứ tại tiểu mục 3 Mục II Hướng dẫn 45-HD/BTCTW năm 2025 hướng dẫn thời gian thẩm định, phê duyệt quy hoạch như sau:
Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ khi nhận được đầy đủ tờ trình, hồ sơ nhân sự theo quy định, cấp có thẩm quyền phải xem xét, phê duyệt quy hoạch theo thẩm quyền. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền có thể kéo dài thời gian nhưng không quá 15 ngày làm việc.
Đồng thời, căn cứ tại tiểu mục 4 Mục II Hướng dẫn 45-HD/BTCTW năm 2025 nêu rõ thời điểm xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp là:
- Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai của nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp, đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội (các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước nước giao nhiệm vụ cũng thực hiện tương tự).
- Hằng năm, tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp trong Quý I và báo cáo cấp trên trực tiếp về kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ cấp mình quản lý trong Quý II, chậm nhất tháng 6. Trường hợp rà soát, bổ sung quy hoạch lần thứ 2 trong năm phải báo cáo ít nhất sau 30 ngày kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định phê duyệt quy hoạch.
Lưu ý: Căn cứ Quy định 377 của Bộ Chính trị, các Kết luận số 187, 188- KL/TW ngày 29/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các quy định liên quan; đồng thời, trên cơ sở nguồn nhân sự quy hoạch cấp ủy, chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm hợp nhất, sáp nhập và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ trong nhiệm kỳ; các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc đánh giá nguồn nhân sự trong quy hoạch và tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 định kỳ hằng năm theo đúng quy định.
Nguyên tắc quy hoạch theo Quy định 377 quy định thế nào?
Căn cứ tại Điều 19 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định nguyên tắc quy hoạch như sau:
- Coi trọng chất lượng, bảo đảm cân đối, hài hoà, hợp lý, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và bố trí, sử dụng cán bộ; giữa cán bộ quy hoạch với cán bộ đương nhiệm; giữa nguồn cán bộ ở Trung ương với địa phương, địa bàn và lĩnh vực công tác; giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn cán bộ từ nơi khác. Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.
- Quy hoạch cấp ủy các cấp phải gắn với quy hoạch lãnh đạo, quản lý; lấy quy hoạch các chức danh cấp ủy làm cơ sở để quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên; gắn kết chặt chẽ quy hoạch cán bộ của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị với quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.
- Chỉ quy hoạch chức danh cao hơn, mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá ba cán bộ, một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp. Không thực hiện quy hoạch đồng thời với việc đề xuất bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
