Người lao động

Cho hỏi công ty có được yêu cầu thử việc 02 lần đối với người lao động làm cùng một công việc hay không? Câu hỏi của bạn Trà đến từ Đồng Nai.

Phiên làm việc của người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực khai thác dầu khí kéo dài bao lâu? Người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực khai thác dầu khí được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ một năm? - Câu hỏi của anh Quốc Thiên đến từ Bình Thuận

Cho hỏi có được chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động vượt quá mức 730.000 đồng/người/tháng không? Câu hỏi của bạn Tiến đến từ Đồng Tháp.

Cho hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ 500.000 đồng dịp Tết Quý Mão có đúng không? - Câu hỏi của anh Đông tại Bình Dương.

Cho hỏi công ty có bắt buộc phải tặng quà vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho người lao động nữ hay không? Câu hỏi của chị Hằng đến từ Bình Dương.

Làm ơn cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động làm ở Công ty bị ốm chết thì gia đình được hưởng những chế độ gì? (công nhân này đang và đã đóng bảo hiểm XH được trên 20 năm rồi) Cảm ơn! - Câu hỏi của anh Minh Thuận đến từ Bình Dương

Chế độ nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào? Việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ trong trường hợp thôi việc, mất việc được quy định ra sao? Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty khi vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào?

Em ơi cho chị hỏi: Bộ hồ sơ nhân sự của người lao động hiện nay được quy định gồm những giấy tờ gì? Công ty chị có thể yêu cầu người lao động nộp bản chính bằng tốt nghiệp để xem xét và trả lại chứ không giữ luôn những giấy tờ này có trái quy định không em? Đây là câu hỏi của chị Hải Phương đến từ Đà Nẵng.

Cho tôi hỏi về yêu cầu đối với bố trí, sắp xếp vị trí việc làm cho người lao động theo tiêu chí phù hợp với tình hình sức khỏe thế nào? Còn về hồ sơ quản lý sức khỏe của người lao động cần có các tài liệu gì? - Câu hỏi của chị Nguyệt Dương (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi tại cơ sở lao động người sử dụng lao động phải tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu với bao nhiêu người? Tiêu chí đối với người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu tại cơ sở lao động là gì? Khu vực sơ cứu cấp cứu tại cơ sở lao động phải đáp ứng các yêu cầu gì? - Câu hỏi của anh Minh Trí (Bình Dương).

Cho tôi hỏi những đối tượng người lao động nào cần phải khám sức khỏe trước khi được bố trí việc làm? Hồ sơ để khám sức khỏe cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Người lao động sẽ được khám những nội dung nào theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Khôi từ TP.HCM

Thực hiện giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm cho người lao động theo 03 chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021 - 2025 như thế nào? Câu hỏi của chị Hồng (Thanh Hóa).

Cho hỏi người lao động phải công khai những gì? Người lao động được tham gia ý kiến bằng những hình thức nào? Câu hỏi của anh Duy đến từ Khánh Hòa.

Người lao động làm các công việc liên quan đến điện trong doanh nghiệp có được cấp thẻ an toàn điện không? Người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp được huấn luyện những nội dung gì và ai có trách nhiệm tổ chức huấn luyện người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp? Trên đây là câu hỏi của bạn Kim Anh đến từ Bến Tre.

Cho hỏi công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên có bị phạt không? Công ty bố trí địa điểm làm việc mới có cần nhân viên đồng ý? Câu hỏi của chị Tuyền đến từ Bến Tre.

Người lao động thuộc trường hợp kỷ luật lao động nhưng đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sau thời gian này có bị xử lý kỷ luật lao động không? Cụ thể, tôi đang là nhân viên của một công ty sản xuất và đang trong quá trình nuôi con 9 tháng tuổi. Hai ngày trước, tôi có vi phạm dẫn đến phải bị áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên vì con tôi mới 9 tháng tuổi nên công ty không thể kỷ luật tôi. Vậy cho tôi hỏi khi con tôi đã đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị xử lý kỷ luật không? - Câu hỏi của chị Hương Liên ở Nghệ An.

Một bạn nhân sự nghỉ việc không thông báo, không đưa đơn nghỉ việc, bạn đang cầm máy tính laptop của công ty phát cho bạn. Hiện bạn không hợp tác làm thủ tục bàn giao. Không trả máy. Bạn yêu cầu công ty thanh toán hết lương, chốt sổ bảo hiểm cho bạn xong bạn mới giao máy và cũng không chịu làm biên bản bàn giao công việc. Kéo dài đã lâu, thương thảo hai bên không được. Chị muốn biết Công ty có thể làm được những gì để thu hồi tài sản và dữ liệu công việc. Bạn này có những nghĩa vụ trách nhiệm thế nào với công ty để đảm bảo quyền lợi cho công ty? - Câu hỏi của chị Phương Nhi đến từ tp.HCM.

Cho tôi hỏi công ty có được từ chối tạm ứng cho nhân viên? Thỏa thuận tạm ứng tiền lương được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Nhung đến từ Khánh Hòa.

Cho tôi hỏi, tôi mới vừa vào làm việc khoảng 2 tháng tại một công ty xuất nhập khẩu tại Bình Dương, trong quy định của Công ty tôi hàng tháng sẽ hỗ trợ cho nhân viên tiền ăn trưa, đi lại và tiền điện thoại hằng tháng. Tuy nhiên trong tháng 6 tôi có nghỉ phép 4 ngày, đến kỳ trả lương thì nhân sự Công ty bảo tôi không được nhận khoản tiền này vì không đi làm đủ tháng, họ có giải thích đó là quy định của Công ty từ trước đến nay. Tôi rất băn khoăn không biết quy định đó có phù hợp với luật hay không? Vì làm như vậy là ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đồng thời, cho tôi hỏi thêm, nếu cuối năm nay ngày phép của tôi chưa nghỉ hết thì tôi có được Công ty thanh toán tiền phép hay dồn phép qua năm sau hay không? - Câu hỏi của anh Bình đến từ Dĩ An, Bình Dương.

Quỹ phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động bao gồm những khoản nào? Mức chi từ quỹ phúc lợi cho người lao động có bị giới hạn không? Câu hỏi của chị Hạnh đến từ An Giang.