Người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì ngày đi làm bù sẽ được trả lương như thế nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?
• Người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì ngày đi làm bù sẽ được trả lương như thế nào?
• Doanh nghiệp trước khi chọn ngày làm bù là ngày cuối tuần để người lao động nghỉ lễ 05 ngày liên tục thì có cần văn bản đồng ý của người lao động không?

Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?

>>> Xem thêm: Hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5

>>> Xem thêm: Không cho người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 theo lịch nghỉ nhà nước thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì mỗi năm người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.

Trong thời gian tới thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày lễ gần nhất là dịp lễ 30/4 và 1/5.

Trường hợp dịp lễ 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư (ngày đi làm việc bình thường). Như vậy, người lao động đang mắc kẹt ngày thứ hai là ngày làm việc bình thường giữa ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ lễ.

Mới đây, theo như Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 tới công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Đồng thời, cũng khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định thì doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần (có thể hơn tùy vào chính sách của mỗi công ty).

Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp muốn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc nghỉ lễ thì có thể cân nhắc đến việc hoán đổi việc ngày làm việc và để người lao động làm bù vào ngày khác (vẫn đảm bảo người lao động nghỉ ít nhất 24h liên tục mỗi tuần)

Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 như sau:

(1) Trường hợp doanh nghiệp làm việc theo cơ quan nhà nước (tức sẽ nghỉ ngày cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật) thì có thể chọn một trong hai ngày cuối tuần để người lao động làm bù sau khi nghỉ lễ.

Ví dụ: Doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ sáu và nghỉ thứ bảy - Chủ nhật (ngày 27-28/4) thì có thể chọn ngày ngày T7 hoặc CN tuần tới (ngày 04-05/5) để người lao động làm bù sau khi đã nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 (từ ngày 27/4 đến hết ngày 01/5).

(2) Trường hợp doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ bảy và nghỉ vào Chủ nhật thì có thể cân nhắc con người lao động được nghỉ lễ 04 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 (từ ngày 28/4 đến hết ngày 01/5) và đi làm bù vào ngày chủ nhật của tuần sau nghỉ lễ.

Người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì ngày đi làm bù sẽ được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định thì nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp phải trả cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương nếu làm việc ban ngày và ít nhất 270% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.

Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 - 1/5 (hoặc 04 ngày liên tục) thì việc người lao động đi làm vào ngày cuối tuần ở đây là để bù cho ngày thứ hai đã nghỉ (ngày làm việc bình thường).

Bên cạnh đó, như đã nêu trên thì trong Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Ngoài ra, việc hoán đổii ngày làm việc và làm bù ngày cuối tuần không thuộc trường hợp làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Thế nên tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động khi đi làm bù vào ngày cuối tuần sau khi nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ cũng được tính theo mức tiền lương của ngày làm việc thông thường.

Người lao động cần thỏa thuận rõ vấn đề về tiền lương khi làm bù này với người lao động trước khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc.

Người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì ngày đi làm bù sẽ được trả lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp trước khi chọn ngày làm bù là ngày cuối tuần để người lao động nghỉ lễ 05 ngày liên tục thì có cần văn bản đồng ý của người lao động không?

Hiện tại, Chính phủ chưa quy định rõ về việc hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ liên tục, việc hoán đổi cũng không thuộc trường hợp kafm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nên người lao động không nhất thiết phải cần văn bản đồng ý của người lao động như quy định tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tuy nhiên để đảm bảo thời gian hoán đổi ngày làm việc, thời gian trở lại làm việc sau nghỉ lễ,...hoặc các vấn đề khác có liên quan, doanh nghiệp cần thông báo rõ với người lao động về nội dung hoán đổi ngày làm việc.

Trong trường hợp cần thiết thì cũng có thể yêu cầu người lao động lập văn bản đồng ý hoán đổi ngày làm việc, mẫu văn bản đồng ý có thể lập dựa theo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị đinh 145/2020/NĐ-CP TẢI VỀ.