Nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày có phải làm bù không? Mức lương đi làm ngày lễ, làm bù thế nào?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày có phải làm bù không?
• Mức lương đi làm việc ngày lễ 30 4 - 01 5 là bao nhiêu?
• Mức lương đi làm vào ngày làm bù để nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày được tính thế nào?

Nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày có phải làm bù không?

Căn cứ tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30 4 - 01 5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Theo đó, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ 30 4, 1/5 năm 2025 liên tục 05 ngày từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 và làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Riêng người lao động thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4, - 01 5 nhưng khuyến khích như trên.

Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động cũng có thể được nghỉ đến 5 ngày và làm bù vào ngày 26/4/2025.

Nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày có phải làm bù không? Mức lương đi làm ngày lễ, làm bù thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương đi làm việc ngày lễ 30 4 - 01 5 là bao nhiêu?

Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

...

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trong đó:

Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Mức lương đi làm vào ngày làm bù để nghỉ lễ 30 4 - 01 5 liên tục 5 ngày được tính thế nào?

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

...

Theo đó, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương nếu làm việc ban ngày và ít nhất 270% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.

Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30 4 - 1/5, việc người lao động đi làm vào ngày cuối tuần để bù cho ngày thứ Sáu đã nghỉ (ngày làm việc bình thường).

Thế nên tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi đi làm bù vào ngày cuối tuần để nghỉ lễ 30 4 - 1 5 liên tục 5 ngày sẽ được tính theo mức tiền lương của ngày làm việc thông thường.

Tuy nhiên, người lao động cần thỏa thuận rõ vấn đề về tiền lương khi làm bù này với người lao động trước khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc.