Doanh nghiệp được phép hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 không?

Doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?

>>> Xem thêm: Tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động là bao nhiêu? Tiền thưởng lễ 30/4 và 1/5 có phải đóng thuế TNCN không?

>>> Xem thêm: Cá nhân tự khai quyết toán thuế TNCN có bị trễ lịch nộp hồ sơ khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 không?

>>> Xem thêm: Trường học dạy bù vào ngày lễ giỗ Tổ Hùng Vương thì có trái quy định pháp luật không? Có thể bị xử phạt ra sao?

>> Xem lịch Âm Dương hôm nay

>> Giá vàng hôm nay, giá vàng ngày hôm nay cập nhật mới nhất

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

....

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

...

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, người lao động được nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30 tháng 4 1 ngày và ngày Quốc tế lao động (1/5) 1 ngày

Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

* Phương án 1: Phương án hoán đổi để nghỉ 9 ngày liên tục

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật và được hoán đổi hoặc xin nghỉ phép ngày 28, 29 tháng 4 năm 2026.

Sau khi hoán đổi ngày 28- 29/4/2026 thì người lao động có thể đi làm bù vào các ngày 18/4/2026 - 19/4/2026 trước lễ hoặc vào ngày 09/05/2026 - 10/5/2026 sau lễ.

Trường hợp người lao động xin nghỉ phép 28- 29/4/2026 thì không phải làm bù.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, lễ 30/4 và 1/5/2026 nếu hoán đổi như sau:

* Phương án 2: Hoán đổi 1 ngày

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ nhật, nếu không hoán đổi thì sẽ có 2 kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, lễ 30 4 và 1 5 2026 như sau:

Tuy nhiên, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương sang kỳ nghỉ 30/4 và 1/5/2026 để kéo dài nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026 như sau:

Như vậy, đối với cách hoán đổi ngày sẽ kéo dài kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 liên tục 4 ngày và sau đó không phải làm bù.

Doanh nghiệp được phép hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp được phép hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 không?

Cũng theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ có 01 ngày nghỉ vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương.

Căn cứ theo Lịch Vạn niên thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:

Như vậy, ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào Chủ nhật ngày 24/04/2026 Dương lịch.

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng có nêu rõ:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, công ty có thể sắp xếp ngày nghỉ bù đó chuyển sang ngày khác (tức hoán đổi ngày làm việc) nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có một dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 phù hợp so với nhu cầu thực tế.

Cần lưu ý trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì được tính là làm thêm giờ và tính lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần đã được quy định trong nội quy lao động thì thời gian làm việc đó được tính là làm thêm giờ.

Việc thỏa thuận về việc "hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5" cần phải được sự thống nhất của người lao động và doanh nghiệp, đồng thời cần thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ khi đi làm trong ngày nghỉ lễ.

Ai là người sẽ thực hiện dâng hương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương?

Tại Điều 3 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

1. “Năm tròn”, “năm lẻ 5”, “năm khác” là số năm kỷ niệm (lần thứ) của các sự kiện.

a) “Năm tròn” là năm có chữ số cuối cùng là “0”;

b) “Năm lẻ 5” là năm có chữ số cuối cùng là “5”;

c) “Năm khác” là năm có các chữ số cuối cùng còn lại.

Riêng đối với trường hợp tổ chức ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, việc xác định “năm tròn”, “năm lẻ 5” và “năm khác” được tính theo năm dương lịch.

...

Bên cạnh đó, tại Điều 7 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

1. Năm lẻ 5, năm khác:

a) Tại Phú Thọ, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phú Thọ tổ chức lễ dâng hương. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ là Chủ lễ dâng hương;

b) Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có di tích, đền thờ Vua Hùng tổ chức dâng hương tưởng niệm;

c) Nghi thức tưởng niệm thực hiện thống nhất trong cả nước theo hướng dẫn của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch;

d) Tổ chức các hoạt động tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng ở Trung ương và địa phương.

2. Năm tròn:

a) Tổ chức lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cấp quốc gia:

Tại Phú Thọ, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chủ trì, phối hợp với Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ tổ chức lễ Giỗ Tổ Hùng Vương;

Chủ tịch nước là Chủ lễ dâng hương;

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước (1 trong 3 chức danh: Tổng Bí thư, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội), nguyên Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, đại diện kiều bào và đại diện lãnh đạo Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phú Thọ dự lễ kỷ niệm;

Việc mời khách nước ngoài do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Các hoạt động khác được tổ chức như đối với Năm lẻ 5, năm khác.

Từ những quy định trên thì việc dâng hương ngày Giỗ tổ Hùng Vương được thực hiện như sau:

- Những năm lẻ 5, năm khác Chủ tịch Ủy ban nhân dân sẽ là Chủ lễ dâng hương vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

- Những năm tròn thì Chủ tịch nước là Chủ lễ dâng hương.