Quyết định 268/QĐ-TLĐ ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV ngày 11/8/2026 có nội dung gì?

Quyết định 268/QĐ-TLĐ ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV ngày 11/8/2026 có nội dung gì?

Ngày 11/8/2026, Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam đã ban hành Quyết định 268/QĐ-TLĐ về việc ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV có hiệu lực từ ngày ký.

>> TẢI VỀ Quyết định 268/QĐ-TLĐ năm 2026

Công đoàn Việt Nam, tiền thân là Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, được thành lập ngày 28 tháng 7 năm 1929.

Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, do người lao động tự nguyện lập ra, nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; giám sát, phản biện xã hội, tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Công đoàn Việt Nam có tính chất giai cấp của giai cấp công nhân và tính chất quần chúng, là thành viên của hệ thống chính trị trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đồng thời đảm bảo tính độc lập tương đối của tổ chức công đoàn, do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo, có quan hệ hợp tác với Nhà nước, phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức xã hội khác; hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Công đoàn Việt Nam trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, luôn gắn với lợi ích quốc gia, dân tộc, giữ vững và phát huy truyền thống đoàn kết quốc tế, vì hoà bình, độc lập dân tộc, dân chủ và tiến bộ xã hội.

...

Xem thêm tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV >> TẢI VỀ

Quyết định 268/QĐ-TLĐ ban hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV ngày 11/8/2026 có nội dung gì?

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam

Theo Điều 5 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV có nêu nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam như sau:

- Công đoàn Việt Nam được thành lập trên cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp do bầu cử lập ra, thực hiện tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức; hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo tính độc lập của tổ chức công đoàn.

- Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Công đoàn Việt Nam là Đại hội đại biểu toàn quốc Công đoàn Việt Nam (Đại hội Công đoàn Việt Nam). Cơ quan lãnh đạo ở mỗi cấp công đoàn là đại hội công đoàn cấp đó. Cơ quan lãnh đạo của công đoàn mỗi cấp giữa hai kỳ đại hội là ban chấp hành.

- Nghị quyết của công đoàn các cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh.

- Công đoàn Việt Nam cùng với các tổ chức thành viên khác của Mặt trận Tổ quốc hiệp thương dân chủ, phối hợp và thống nhất hành động do Mặt trận Tổ quốc Việt Nam chủ trì, đồng thời phát huy tính chủ động, sáng tạo, độc lập tương của tổ chức công đoàn, thực hiện theo Hiến pháp, pháp luật, Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Điều kiện kết nạp lao động nước ngoài vào Công đoàn Việt Nam theo Hướng dẫn 16/HD-TLĐ chi tiết thế nào?

Hướng dẫn 16/HD-TLĐ năm 2026 về việc kết nạp, quản lý đoàn viên công đoàn là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực thi hành từ ngày 25/09/2026

Theo đó, điều kiện kết nạp lao động nước ngoài (người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam) vào công đoàn cụ thể như sau:

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc hợp pháp trong các doanh nghiệp, các văn phòng, cơ quan đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam đã có tổ chức công đoàn, được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Có hợp đồng lao động đủ 12 tháng trở lên còn hiệu lực, có tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

- Tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, có nguyện vọng và tự nguyện làm đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Chấp hành Hiến pháp và pháp luật Việt Nam.

- Không thuộc trường hợp không kết nạp dưới đây:

+ Người quản lý doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, bao gồm: Người sử dụng lao động; người quản lý doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp; người được người sử dụng lao động ủy quyền thực hiện quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động, có quyền quyết định đến việc tuyển dụng, giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, tiền lương hoặc điều kiện lao động.

+ Người sử dụng hồ sơ, giấy tờ giả mạo hoặc cố ý kê khai thông tin không trung thực để gia nhập Công đoàn Việt Nam.

+ Người mà cơ quan có thẩm quyền đã có kết luận hoặc quyết định xác định việc xin gia nhập Công đoàn Việt Nam nhằm lợi dụng hoạt động công đoàn để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân hoặc cản trở hoạt động hợp pháp của tổ chức Công đoàn.

+ Người lao động nước ngoài đang trong thời gian bị cơ quan quản lý nhà nước xem xét thu hồi Giấy phép lao động hoặc Thẻ tạm trú tại Việt Nam.

+ Trường hợp khác không được gia nhập Công đoàn Việt Nam theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

(tiểu mục 3, tiểu mục 4 Mục I Hướng dẫn 16/HD-TLĐ năm 2026)