- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vẫn thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đúng không?
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
- Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế từ 1 tháng 7 bao gồm những ai?
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vẫn thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 154 đúng không?
Trước hết, căn cứ theo điểm a khoản 1 Điểu 20 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
...
Theo đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên (bên người lao động và bên người sử dụng lao động) không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Đồng thời, căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP có đề cập:
Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế
...
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ).
...
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vẫn có thể thuộc diện tinh giản biên chế khi:
(1) Thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
(2) Thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy.
Lưu ý: Trừ các đối tượng được hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ.
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vẫn có thể thuộc diện tinh giản biên chế đúng không? (Hình từ internet)
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế từ 1 tháng 7 bao gồm những ai?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP có nêu rõ rằng:
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế
1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì các đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế từ ngày 01/07/2025 bao gồm những đối tượng sau:
(1) Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.
(2) Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
- Người lao động
- Hợp đồng không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Nghị định 154
- Bộ luật Lao động
- Tinh giản biên chế
- Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Hợp đồng lao động
- Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
