Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tuyển dụng trong các dự án sử dụng vốn nhà nước tại địa phương đúng không?

22:36 | 30/01/2026
Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tham gia việc làm công trong năm 2026 đúng không? Người lao động là người dân tộc thiểu số thực hiện đăng ký tham gia việc làm công như thế nào? Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động với người tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng ra sao?
Nội dung chính
  1. Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tham gia việc làm công trong năm 2026 đúng không?
  2. Người lao động là người dân tộc thiểu số thực hiện đăng ký tham gia việc làm công như thế nào?
  3. An toàn vệ sinh lao động với người tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng ra sao?

Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tham gia việc làm công trong năm 2026 đúng không?

Việc làm công là việc làm tạm thời có trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện các chương trình, hoạt động, dự án sử dụng vốn nhà nước tại địa phương căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Luật Việc làm 2025.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Luật Việc làm 2025 có quy định về đối tượng ưu tiên tham gia việc làm công như sau:

Chính sách việc làm công
1. Chính sách việc làm công được thực hiện thông qua các chương trình, dự án, hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
2. Các chương trình, dự án, hoạt động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện hình thức lựa chọn nhà thầu là tham gia thực hiện của cộng đồng theo quy định của pháp luật về đấu thầu.
3. Ưu tiên tham gia việc làm công đối với người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo; người cao tuổi; người khuyết tật; người trong hộ gia đình đang trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng; người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng; người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm theo quy định của pháp luật về đất đai.
4. Chính phủ quy định việc thực hiện chính sách việc làm công.

Theo đó, người lao động là người dân tộc thiểu số thuộc đối tượng được ưu tiên tham gia việc làm công theo quy định tại khoản 3 Điều này. Ngoài ra còn có những đối tượng được ưu tiên tham gia việc làm công bao gồm:

- Người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo;

- Người cao tuổi;

- Người khuyết tật;

- Người trong hộ gia đình đang trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm theo quy định của pháp luật về đất đai.

Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tham gia việc làm công từ năm 2026 đúng không?

Người lao động là người dân tộc thiểu số được ưu tiên tuyển dụng trong các dự án sử dụng vốn nhà nước tại địa phương đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động là người dân tộc thiểu số thực hiện đăng ký tham gia việc làm công như thế nào?

Người lao động là người dân tộc thiểu số thực hiện đăng ký tham gia việc làm công như thế nào, căn cứ theo quy định tại Điều 19 Nghị định 338/2025/NĐ-CP có quy định cụ thể về đăng ký tham gia việc làm công.

Cụ thể, người lao động là người dân tộc thiểu số có nhu cầu tham gia việc làm công đăng ký tham gia chương trình, dự án, hoạt động thực hiện chính sách việc làm công với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi ở hiện tại. Nội dung đăng ký bao gồm:

- Họ và tên, giới tính;

- Ngày, tháng, năm sinh;

- Số căn cước công dân hoặc căn cước; ngày cấp, nơi cấp;

- Trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ kỹ năng nghề (nếu có);

- Địa chỉ nơi ở hiện tại;

- Diện đối tượng ưu tiên: người dân tộc thiểu số.

* Ủy ban nhân dân cấp xã lập danh sách người lao động có nhu cầu tham gia việc làm công; niêm yết công khai tại trụ sở, các nơi sinh hoạt cộng đồng và thông báo trên các phương tiện truyền thông của cấp xã trong thời gian ít nhất 05 ngày làm việc.

An toàn vệ sinh lao động với người tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Nghị định 338/2025/NĐ-CP có quy định cụ thể về an toàn vệ sinh lao động của người lao động tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng như sau:

Người lao động tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng được hưởng các chế độ an toàn vệ sinh lao động như sau:

- Được hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện theo quy định của Chính phủ về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động;

- Được chủ đầu tư cung cấp thông tin về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được chủ đầu tư mua bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng, bảo hiểm bắt buộc đối với trách nhiệm nghề nghiệp khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng có nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Chịu trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc do mình thực hiện theo quy định của pháp luật;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với những người có liên quan trong quá trình lao động;

- Thông báo với chính quyền địa phương để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động;

- Thực hiện khai báo tai nạn lao động với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trách nhiệm của chủ đầu tư trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động tham gia việc làm công theo hình thức tham gia thực hiện của cộng đồng như sau:

- Tạo điều kiện để người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động và được hưởng các chế độ quy định tại các điểm a và b khoản 1 Điều 19 Nghị định 338/2025/NĐ-CP;

- Bảo đảm các chế độ đối với người lao động quy định tại các điểm c và d khoản 1 Điều 19 Nghị định 338/2025/NĐ-CP;

- Phối hợp và tạo điều kiện để người lao động thực hiện các nghĩa vụ quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định 338/2025/NĐ-CP.

Logo Thư viện Pháp luật
Cao Nguyên Phát Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Bảo hiểm Xem thêm

Pháp luật
Trường hợp nào nghỉ hưu trước tuổi nhưng không bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng? Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động?

Người lao động nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng, tuy nhiên vẫn có trường hợp bị suy giảm khả năng lao động không bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu. Sau đây là quy định về trường hợp này.

Bài viết mới nhất