Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty?
>>> Hướng dẫn xuất hóa đơn quà tặng 8 tháng 3 cho nhân viên khách hàng theo Nghị định 70?
>> Mẫu bảng kê kèm hóa đơn hàng cho biếu tặng khách hàng ngày 8 tháng 3 theo Nghị định 70?
Xem thêm: Mẫu Danh sách kèm theo hóa đơn hàng tặng nhân viên ngày Quốc tế Phụ nữ 2026?
Ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, một dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp và vai trò quan trọng của phụ nữ trong gia đình, công việc và xã hội.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty
*Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Lưu ý: Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty? Người lao động có được nghỉ lễ 8 tháng 3 không? (hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 không?
Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định nêu trên thì ngày nghỉ lễ tết của người lao động không bao gồm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3.
Do đó, ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.
Trong trường hợp người lao động muốn xin nghỉ làm vào ngày 8 tháng 3 thì có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động có những quyền nào?
Quyền của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, gồm các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Mẫu thông báo
- Tổ chức ngày quốc tế phụ nữ
- Ngày Quốc tế Phụ nữ
- Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3
- Thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3
- 8 tháng 3 năm 2026 ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026
- Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3
- Mẫu thông báo tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 năm 2026 cho công ty
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];