Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026? Tải về Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026?

Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026? Tải về Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026?

Tham khảo Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026

A. Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30

Căn cứ tại đối tượng áp dụng Mẫu 1.4 - Văn bản có tên loại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Chú thích số 6. Tên loại văn bản

Mẫu này áp dụng chung đối với các hình thức văn bản hành chính có ghi tên loại gồm: chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, tờ trình, giấy ủy quyền, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo.

Theo đó, Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 là Mẫu 1.4 được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP:

Tải về Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30

B. Tham khảo Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026

Tải về Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 - Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026

Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026? Tải về Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày Quốc tế Phụ nữ 2026? (Hình từ Internet)

Quy định chung về thể thức Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 theo Nghị định 30 thế nào?

Quy định chung về thể thức Mẫu Tờ trình xin kinh phí tổ chức ngày 8 tháng 3 2026 theo Nghị định 30 được quy định tại Mục I Phần I Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:

1. Khổ giấy: Khổ A4 (210 mm x 297 mm).

2. Kiểu trình bày: Theo chiều dài của khổ A4. Trường hợp nội dung văn bản có các bảng, biểu nhưng không được làm thành các phụ lục riêng thì văn bản có thể được trình bày theo chiều rộng.

3. Định lề trang: Cách mép trên và mép dưới 20 - 25 mm, cách mép trái 30 - 35 mm, cách mép phải 15 - 20 mm.

4. Phông chữ: Phông chữ tiếng Việt Times New Roman, bộ mã ký tự Unicode theo Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6909:2001, màu đen.

5. Cỡ chữ và kiểu chữ: Theo quy định cụ thể cho từng yếu tố thể thức.

6. Vị trí trình bày các thành phần thể thức: Được thực hiện theo Mục IV Phần I Phụ lục này.

7. Số trang văn bản: Được đánh từ số 1, bằng chữ số Ả Rập, cỡ chữ 13 đến 14, kiểu chữ đứng, được đặt canh giữa theo chiều ngang trong phần lề trên của văn bản, không hiển thị số trang thứ nhất.

>> Xem thêm: Tải về Trọn bộ thể thức, kỹ thuật trình bày văn bản hành chính và bản sao văn bản chuẩn

Đi làm ngày 8 tháng 3 năm 2026 thì tiền lương nhận được là bao nhiêu?

Ngày 8 tháng 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ. Năm 2026, ngày 8 tháng 3 rơi vào ngày Chủ nhật.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, trong một năm người lao động sẽ có 11 ngày lễ, tết chính thức như nêu trên (chưa kể nghỉ bù) và được hưởng nguyên lương. Trong đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, ngày 07/01/2026, Bộ Chính trị đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam.

Theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 thì ngày 24 tháng 11 hàng năm được chọn là "Ngày Văn hoá Việt Nam". Vào ngày này người lao động được hưởng nguyên lương để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Bên cạnh đó, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, ngày 8 tháng 3 năm 2026 không thuộc các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương của người lao động. Tuy nhiên, ngày 8 tháng 3 năm 2026 rơi vào Chủ nhật.

Như vậy, đối với người lao động có ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động đi làm vào ngày này được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%.

Ngược lại, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật thì người lao động đi làm vào ngày 8/3 năm 2026 sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như ngày thường bằng 100%; nếu làm thêm giờ, ít nhất bằng 150%.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.