Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026? Tải về Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 file word?
Tham khảo Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 dưới đây:
(1) Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 được quy định tại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Căn cứ tại đối tượng áp dụng Mẫu 1.4 - Văn bản có tên loại được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Chú thích số 6. Tên loại văn bản
Mẫu này áp dụng chung đối với các hình thức văn bản hành chính có ghi tên loại gồm: chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, tờ trình, giấy ủy quyền, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo.
Theo đó, Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 theo thể thức văn bản Nghị định 30 là Mẫu 1.4 được quy định tại Phần II Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP:
Tải về Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026
(2) Tham khảo Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 dưới đây:
Tải về Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026
> Mẫu số 01 Phiếu theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026
Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026? Tải về Mẫu Thông báo Kết quả theo dõi đánh giá công chức Quý 2 2026 file word? (Hình từ Internet)
Kết quả theo dõi, đánh giá công chức Quý 2 2026 được sử dụng để làm gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP về Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức:
Theo đó, Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá công chức Quý 2 2026 để làm căn cứ:
(1) Xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý những vướng mắc, bất cập trong tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
(2) Phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của công chức.
(3) Đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ của công chức.
(4) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ thế nào?
Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được quy định tại Điều 13 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, cụ thể:
(1) Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức:
(i) Thống kê hoặc tổ chức việc thống kê các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra đã thực hiện trong 01 năm; trên cơ sở đó thực hiện việc rà soát, loại bỏ các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc trùng lặp, không rõ kết quả đầu ra (nếu có), phân loại tối đa thành 05 nhóm theo cấp độ phức tạp của vị trí việc làm, tổng hợp thành Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của đơn vị mình (sau đây gọi tắt là Danh mục sản phẩm/công việc).
(ii) Trên cơ sở Danh mục sản phẩm/công việc tại (1.i), phân tích và đề xuất Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn của đơn vị mình.
(iii) Căn cứ Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, đề xuất việc quy đổi nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra của đơn vị mình về đơn vị sản phẩm/ công việc chuẩn, tổng hợp thành Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi.
(iv) Gửi Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi tới cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ.
(2) Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức:
Tổng hợp Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của các đơn vị thuộc, trực thuộc; rà soát, loại bỏ các sản phẩm/công việc trùng lặp; chuẩn hóa thành Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi áp dụng chung cho cơ quan, trình người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức xem xét, quyết định.
(3) Trường hợp phát sinh nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc mới ngoài Danh mục sản phẩm/công việc đã được quyết định thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức có trách nhiệm báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định để bổ sung cho phù hợp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
