Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty? Tải về Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch?

Nội dung chính

• Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty? Tải về Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch?
• Tết Dương lịch năm nay là thứ mấy? Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam đúng không?
• Người lao động có được từ chối làm việc trong dịp Tết Dương lịch không?

Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty? Tải về Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty.

*Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho lao động chính‍ thức‍ và‍ thử‍ việc‍ công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch dành‍ cho người lao động công ty? Tải về Mẫu Quy chế Thưởng Tết Dương lịch? (Hình từ internet)

Tết Dương lịch năm nay là thứ mấy? Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam đúng không?

Tết Dương lịch 2026 rơi vào Thứ Năm, ngày 01/01/2026.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Tết Dương lịch không được xem là ngày lễ lớn trong nước.

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, Tết Dương lịch 2026 thì người lao động sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương 01 ngày đó là vào ngày 01/01/2026.

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Xem thêm: Các Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng:

TẢI VỀ: Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng (Mẫu 1)

TẢI VỀ: Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng (Mẫu 2)

Người lao động có được từ chối làm việc trong dịp Tết Dương lịch không?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ.

Theo đó, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

+ Thời gian làm thêm;

+ Địa điểm làm thêm;

+ Công việc làm thêm.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ Tết Dương lịch nếu việc làm thêm giờ không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019.