Mẫu Báo cáo hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ? Tải mẫu? Lao động nữ có được nghỉ làm ngày 8 3 không?

Nội dung chính

• Mẫu Báo cáo hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ? Tải mẫu?
• Lao động nữ có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ của lao động nữ được tính thế nào?

Mẫu Báo cáo hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ? Tải mẫu?

Tham khảo mẫu báo cáo kết quả hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ mới nhất dưới đây:

Tải về Mẫu Báo cáo kết quả hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ - mẫu 1.

Tải về Mẫu Báo cáo kết quả hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ của Ban nữ công - mẫu 2.

Lưu ý:

Các ngày lễ lớn của nước ta được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không nằm trong danh sách các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Mẫu Báo cáo hoạt động ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ? Tải mẫu? Lao động nữ có được nghỉ làm ngày 8 3 không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ tức ngày Quốc tế phụ nữ không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định.

Nếu ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì lao động nữ sẽ được vào ngày này.

Trường hợp ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ của lao động nữ được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động nữ làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.