Lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3? Lao động nữ đi làm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có được công ty thưởng?

Nội dung chính

• Lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?
• Lao động nữ đi làm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có được công ty thưởng hay không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật về lao động?

Lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?

*Dưới đây là những lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 thật ý nghĩa và ngọt ngào mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lời chúc tặng vợ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3? Lao động nữ đi làm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có được công ty thưởng?

Lao động nữ đi làm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có được công ty thưởng hay không?

Để biết lao động nữ đi làm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có được công ty thưởng hay không thì căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thì thưởng là số tiền hoặc tài sản mà công ty thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Và quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, việc có thưởng hay không đối với người lao động làm việc vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn tùy thuộc vào năng suất lao động, quy chế thưởng và các yếu tố khác do công ty quyết định và công bố tại nơi làm việc.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật về lao động?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.