Em có một thắc mắc về thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài như sau: Bên công ty em có sử dụng lao động là người nước ngoài, cụ thể là người Nhật. Công ty em đã làm giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người này, đồng thời làm thẻ tạm trú cho vợ và con. Trong thời gian tới, vợ và con của sếp sẽ về nước khoảng 4 đến 5 tháng. Vậy em có một số câu hỏi như sau: Về nước thời gian dài như vậy, có cần phải thủ tục gì không? Khi quay trở lại Việt Nam thì vẫn sử dụng thẻ tạm trú đã được cấp trước đó như bình thường? Thẻ tạm trú đến tháng 10 là hết thời hạn vậy phải thực hiện gia hạn trước đó 1 tháng phải không? Nếu trong thời gian vợ con sếp về nước mà hết hạn thẻ tạm trú thì có quay lại Việt Nam được không? Hay phải gia hạn xong mới được qua lại? Câu hỏi của anh Phong đến từ Bình Dương.
Thời gian công chức cử đi học có được tính xét nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp nào thì bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên? Đối tượng nào không được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên? - câu hỏi của anh Quốc Linh đến từ Đồng Nai.
Tôi muốn hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Bên cạnh đó, thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động dựa trên nguyên tắc gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Anh Khang - Bà Rịa.
Cho tôi hỏi trường hợp nào cán bộ vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách? Tôi thắc mắc trường hợp cán bộ giao nhiệm vụ cho cấp dưới không rõ, không đúng quyền hạn dẫn đến cấp dưới vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng có bị xử lý kỷ luật không? Đồng thời nếu hành vi này vi phạm một lần nửa thì xử lý ra sao? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Công Vinh đến từ Nghệ An.
Chi nhánh công ty chỉ có một người thì có cần thành lập công đoàn cơ sở không? Công đoàn cơ sở được tổ chức dưới những hình thức nào? Công đoàn cấp trên có trách nhiệm gì trong việc thành lập công đoàn cơ sở? Trên đây là thắc mắc của anh Duy Công - Đồng Nai.
Bên mình muốn hỏi về yêu cầu đóng kinh phí công đoàn tại quy định nào? Việc đóng kinh phí công đoàn có bắt buộc đối với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở không? Mức đóng kinh phí công đoàn và phương thức đóng như thế nào? Trên đây là thắc mắc của anh Hồng Sơn tại Cần Thơ.
Trường hợp doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội thì có chốt sổ bảo hiểm được không? Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cứ lấy lý do đang nợ tiền bảo hiểm xã hội để không chốt sổ bảo hiểm xã hội thì phải giải quyết như thế nào? - Câu hỏi của chị Hồng Ngọc đến từ Bình Định.
Đơn vị tôi có 01 công chức vi phạm pháp luật và có quyết định tạm đình chỉ công tác.
Vậy chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người này được tính như thế nào? theo các văn bản nào của pháp luật quy định. - Câu hỏi của anh Thế Huy đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Xin hỏi đối với đoàn phí Công đoàn thì phụ cấp chức vụ có thuộc thu nhập để tính đoàn phí trong tỷ lệ 1% trích từ lương nhân viên không? Tôi là nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạn, phương thức đóng đoàn phí được quy định như thế nào? Đây là câu hỏi của chị Ngân - Bến Tre!
Tôi đang là giáo viên THCS, trường tôi vừa lên danh sách biệt phái giáo viên theo kế hoạch hàng năm thì không biết sau thời hạn biệt phái tôi có thể trở lại đơn vị cũ để công tác hay không? Tôi nghe nói mình sẽ được biệt phái toàn thời gian về công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo, như vậy tôi có còn được hưởng phụ cấp ưu đãi đứng lớp giảng dạy hay không? Câu hỏi của anh Thanh từ Hà Tĩnh.
Đối với lương tháng 13 vì do ảnh hưởng covid nên người sử dụng lao động có ý muốn tính theo số tháng thực tế NLĐ làm việc trong năm đối với những nhân viên không tham gia 3 tại chỗ để tính ra tiền thưởng tháng 13 và với những nhân viên làm 3 tại chỗ thì vẫn hưởng đầy đủ. Vậy cho tôi hỏi điều này có vi phạm pháp luật không? - Câu hỏi của anh Minh Khang ở Tây Ninh.
Doanh nghiệp không có công đoàn thì có phải đóng kinh phí công đoàn không? Doanh nghiệp có ít nhất bao nhiêu người thì phải thành lập công đoàn cơ sở và có bắt buộc phải đóng kinh phí công đoàn không? Trên đây là thắc mắc của bạn Kim Mai (Bình Phước).
Tôi công tác tại Ủy ban nhân dân xã từ tháng 07/2003 - 12/2005 với vị trí văn thư, được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2003 đến tháng 12/2005. Đến tháng 7/2006 được bổ nhiệm chính thức công chức cấp xã. Đến tháng 08/2009 tôi chuyển công tác về một đơn vị sự nghiệp công lập công tác cho đến nay. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 01/7/2022 đã được chấp nhận. Xin hỏi tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không và thời gian tính được nhận trợ cấp thôi việc như thế nào? Câu hỏi của anh Lý đến từ Tây Ninh.
Tháng vừa rồi công ty tôi đã ký HĐ thăng chức cho một nhân viên lên làm quản lý (20 triệu đồng/tháng). Nhưng sau đó vì người ngày không hoàn thành nhiệm vụ nên công ty đã chuyển anh ta sang làm một công việc khác (kiểu như hỗ trợ quản lý) và chỉ chấp nhận trả 16 triệu đồng/tháng so với HĐ đã ký. Nhưng anh này không chịu. Bên công ty có bảo nếu không đồng ý thì anh có thể nghỉ việc. Cho tôi hỏi công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người này không? - Câu hỏi của anh Vinh đến từ Đồng Nai.
Tôi muốn thành lập một công ty cung ứng dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì cần những điều kiện gì? Ai có thẩm quyền cấp giấy phép này? - Câu hỏi của anh Quang đến từ Tiền Giang.
Tôi muốn hỏi theo luật lao động mới nhất thì phụ lục hợp đồng lao động được phép ký tối đa bao nhiêu lần và có được sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hay không? - Câu hỏi của chị Lam (Quận 8, TPHCM).
Cơ quan mình có nhận được đơn xin nghỉ việc của viên chức A ngày 14/8/2022, theo quy định là Hợp đồng không xác định thời hạn phải báo trước cho đơn vị sự nghiệp công lập 45 ngày. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày tiếp nhận đơn thì đơn vị mình phải giải quyết đồng ý hoặc không đồng ý. Như vậy bên mình phải giải quyết thôi việc cho viên chức A nghỉ việc sau 45 ngày kể từ ngày nhận đơn hay là bên mình muốn cho chấm dứt lúc nào cũng được? - Câu hỏi của bạn Hữu Nghĩa từ Tây Ninh.
Cho tôi hỏi nếu một nhân viên sử dụng bằng cấp giả để xin vào làm kế toán trong trường học thì sẽ bị xử lý như thế nào vậy? Ngoài luật lao động thì còn bị xử lý theo luật nào nữa không, xin cảm ơn! - Anh Khôi đến từ Bình Phước có thắc mắc.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài sắp hết thời hạn thì phải thực hiện gia hạn thẻ tạm trú trước đó 01 tháng có đúng không?
09:26 | 22/08/2022
.jpg)
.jpg)
