Tôi đang trong khoảng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì xin được công việc mới. Bây giờ tôi ký hợp đồng lao động với công ty mới thì thời gian tôi chưa hưởng hết các tháng trợ cấp thất nghiệp còn lại có được bảo lưu không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Sản xuất hóa chất có cần phải tổ chức bộ phận an toàn vệ sinh lao động không? Doanh nghiệp tôi mới được thành lập và hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hóa chất. Do mới thành lập nên mô hình doanh nghiệp mới chỉ có hơn 30 người lao động. Vậy trường hợp này doanh nghiệp tôi có cần phải tổ chức bộ phận an toàn vệ sinh lao động không? Nếu có thì cần bao nhiêu người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp?
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị tai nạn lao động hay không? Chị gái tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với công ty. Trong quá trình làm việc chẳng may bị tai nạn lao động. Đến nay, chị gái tôi đã nằm viện điều trị được 3 tháng. Nếu chị tôi điều trị tai nạn lao động mất một thời gian dài mới đi làm lại được thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Nhờ TVPL hỗ trợ sớm giúp tôi.
Theo một nguồn tin chị biết thì muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian đi làm trước đây và đóng bảo hiểm xã hội phải là 10 năm trở lên, như vậy có đúng không em? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Em bị chửa trứng đang trong thời gian nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau. Vậy cho em hỏi việc đóng và hưởng bảo hiểm y tế của em trong thời gian đó như thế nào ạ? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi quy định liên quan đến đóng đoàn phí của Công đoàn, cụ thể như sau: Vừa rồi Công ty anh có đưa tờ đơn để thông báo đến mọi người gia nhập Công đoàn, anh vẫn chưa nắm rõ lắm về trách nhiệm cũng như mức đóng đoàn phí là như thế nào? Quy định về xử phạt vi phạm hành chính cho việc đóng kinh phí công đoàn ra sao? Tư vấn cụ thể giúp tôi vấn đề này.
Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo lịch là 12/2 đến để kê khai nhưng bây giờ tôi chưa xin được việc mà sắp tết tôi muốn kê khai sớm để về quê ăn tết có được không. Nếu không thông báo có sao không?
Hết thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác, công ty phải làm gì? Công ty bị ảnh hưởng đơn hàng nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Hiện thời hạn cũng sắp hết, vậy khi hết thời hạn này công ty giải quyết công việc cho tôi như thế nào? Nếu công ty tiếp tục yêu cầu tôi làm công việc này thì có được không? Thời hạn tối đa để công ty có thể chuyển tôi làm việc khác với việc trong hợp đồng là bao lâu vậy?
Tôi có ký HĐLĐ để tuyển dụng 1 người lao động 16 tuổi vào làm việc với thời hạn 6 tháng nhưng không biết là có phải đóng BHXH cho người này không? Có người nói là đủ 18 tuổi mới đóng BHXH được có đúng không? Khi sắp xếp người lao động chưa thành niên làm việc thì phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nếu không tổ chức khám có bị xử phạt gì không?
Tôi là Huấn luyện viên nam tôi thi đấu trong đội tuyển vũ đạo giải trí của thành phố Hà Nội. Hằng tháng tôi đều được hưởng chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại theo quy định của nhà nước. Cho tôi hỏi khi nào thì tôi có thể được nghỉ hưu sớm theo quy định của pháp luật?
Xin chào ban biên tập, tôi là người lao động làm việc tại quán cafe, do đó không thể áp dụng mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Tôi nghe nói sắp tới sẽ đề xuất ban hành thêm mức lương tối thiểu vùng theo giờ cho những người làm công việc không ổn định như chúng tôi. Cụ thể điều này như thế nào, mức lương là bao nhiêu? Xin cảm ơn!
Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế toán về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng không? Định kỳ bao nhiêu lâu sẽ phải công khai về thông tin đóng BHXH? Và nếu không công khai NSDLĐ sẽ phải chịu trách nhiệm gì?
Tôi tên Phạm Đăng Hoàng. Hiện tôi chuẩn bị xin thôi việc tại một công ty A. Tôi muốn hỏi một vài điều như sau: Tôi vẫn còn ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ thì số ngày nghỉ đó có được thanh toán bằng tiền lương cho tôi không? Và nếu trả tiền phép năm có phải tính thuế thu nhập cá nhân không nhỉ? Tư vấn cụ thể giúp tôi với ạ, xin chân thành cảm ơn.
Tôi làm việc từ 5/2020 đến 5/2022 với mức lương 6.300.000 thì mức trợ cấp thất nghiệp của tôi là bao nhiêu? Tôi bị công ty sa thải thì tôi có đủ điều kiện được hưởng TCTN không? Nếu tôi không được hưởng TCTN thì thời gian đóng bảo hiểm của tôi sẽ ra sao?
Ký hợp đồng lao động 04 tháng với người lao động thì công ty có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Bên mình có ký hợp đồng 4 tháng với 1 người lao động để thay thế tạm thời cho 1 nhân viên bị tai nạn lao động. Vậy bên mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động ký hợp đồng 4 tháng này hay không?
Chị hiện đang làm việc tại 1 công ty. Do lịch sản xuất nên công ty chị cho làm việc vào Chủ nhật và sẽ làm việc theo 2 ca, 1 ca/12 tiếng từ 6 giờ sáng đến 6 giờ chiều. 4 ngày làm - 3 ngày nghỉ thì tiền lương của những ngày làm việc này sẽ tính ra sao? Giờ nghỉ giải lao của mỗi ca là bao nhiêu phút?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mình đi làm và có đóng bảo hiểm thất nghiệp được hơn 2 năm vừa mới nghỉ việc do những bất đồng với công ty nên mình đã quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và không báo trước đúng thời hạn quy định cho công ty. Vậy đối với trường hợp của mình thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và nếu không được hưởng thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của mình có được bảo lưu không?
Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Tôi làm ở công ty may trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, giờ làm việc của công ty là 8h đến 18h nhưng nhiều hôm công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ từ 18h chiều đến 20h và không hề trả thêm khoản tiền lương tăng ca nào cho chúng tôi. Vậy cho tôi hỏi trường hợp này công ty tôi có vi phạm luật lao động hay không? Nếu có thì bị phạt như thế nào?
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động có bị xử phạt không? Vừa qua, do tình hình kinh doanh khó khăn, tôi bị công ty điều chuyển sang làm vị trí công việc khác so với công việc hiện tại thì có phù hợp với quy định pháp luật không? Đồng thời, công ty cũng không thông báo trước cho tôi về việc này. Vậy công ty làm thế có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Nếu vi phạm công ty có bị xử phạt gì không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được bảo lưu trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm không vì chưa hưởng hết các tháng trợ cấp thất nghiệp còn lại?
21:00 | 23/05/2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
