Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bắt buộc phải nghỉ làm 60 phút mỗi ngày hay không?

Nội dung chính

• Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bắt buộc phải nghỉ làm 60 phút mỗi ngày không?
• Nếu công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt hành chính bao nhiêu?
• Thời hiệu xử phạt công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là bao lâu?

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bắt buộc phải nghỉ làm 60 phút mỗi ngày không?

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bắt buộc phải nghỉ làm 60 phút mỗi ngày không? (Hình từ Internet)

Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo như quy định pháp luật thì lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Cũng theo điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Từ các quy định có thể thấy rằng người lao động được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được nhận đủ lương là đặc quyền dành cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, quy định không mang tính bắt buộc mà cho phép lao động nữ có thể lựa chọn giữa việc được nghỉ hoặc vẫn làm việc.

Tuy nhiên, để được làm việc thì người lao động cần được người sử dụng lao động đồng ý, nếu được phép thì người lao động có thể làm việc và được trả thêm tiền theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Nếu công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm đ khoản 2 và điểm b khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

…

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

…

b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;

Theo đó, nếu như không có thỏa thuận khác, sẽ phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày.

Cần lưu ý, mức phạt tiền này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, nếu là công ty (điểm b khoản 6 Điều 6 Nghị định này) thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Đồng thời, trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thời hiệu xử phạt công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là bao lâu?

Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.

Theo khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012, được sửa đổi bởi điểm a khoản 4 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 có quy định thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:

Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.

Như vậy, thời hiệu xử phạt công ty không cho lao động nữ nghỉ 60 phút khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là 01 năm.