Hướng dẫn hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày liên tục cụ thể ra sao?

Hướng dẫn hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày liên tục?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Dương lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày.

Người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp tư nhân sẽ tự quyết định lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch cụ thể, sao cho đảm bảo tối thiểu 01 ngày nghỉ theo luật định.

Tuy nhiên, do ngày Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày thứ Năm của tuần (01/01/2026), vì vậy mà các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần là 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc để kéo dài lịch nghỉ lễ 04 ngày liên tục như sau:

Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).

Khi đó, Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động sau khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần chỉ 01 ngày Chủ nhật, không thực hiện hoán đổi ngày làm việc thì người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 năm 2026, trừ trường hợp có thỏa thuận khác về việc sử dụng ngày nghỉ hằng năm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kế hoạch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động biết và tổ chức thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ đang tổ chức lấy ý kiến các bộ, ngành, cơ quan có liên quan về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ đề xuất dịp Tết Dương lịch năm 2026 sẽ nghỉ ngày 01/01/2026 Dương lịch theo quy định; nghỉ ngày 02/01/2026 và hoán đổi (đi làm bù) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026.

Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đề nghị người sử dụng lao động căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh và tình hình thực tế để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (Theo Báo Điện tử Chính phủ).

>>> Xem thêm Hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch có được không? Cách tính lương làm thêm giờ khi làm vào Tết Dương lịch thế nào?

>>> Xem thêm Cách tính lương ngày đi làm khi hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch sang ngày khác như thế nào?

>>> Xem thêm Nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ: Người lao động mùng mấy tết đi làm lại? Lịch đi làm lại cụ thể sau Tết Âm lịch Bính Ngọ của người lao động?

>>> Xem thêm Khi nào thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động? Mẫu Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dành cho doanh nghiệp mới nhất?

>>> Xem thêm Tết Âm lịch Bính Ngọ được nghỉ mấy ngày? Cách tính tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ra sao?

Hướng dẫn hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày liên tục cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2026 được tính lương làm thêm giờ như thế nào?

Theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ được tính lương làm thêm giờ như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Ép người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026 có bị phạt không?

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị phạt tiền 2-5 triệu đồng đối với hành vi người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) - nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Bên cạnh đó, sẽ bị phạt tiền 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết...

Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ tết thì mức xử phạt là 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Còn đối với tổ chức thì mức xử phạt sẽ là 20-40 triệu đồng.