Hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch có được không? Cách tính lương làm thêm giờ khi làm vào Tết Dương lịch thế nào?

Hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch có được không?

>> Mẫu Quyết định chi tiền thưởng Tết Dương lịch 2026

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định hiện hành, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.

Nếu không thuộc các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận việc đi làm vào ngày lễ Tết Dương lịch.

Do đó, người lao động có thể yêu cầu, tự nguyện thỏa thuận với doanh nghiệp được hoán đổi đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch như ngày làm việc bình thường, thỏa thuận bố trí nghỉ bù 01 ngày khác.

>> Tham khảo 02 phương án hoán đổi như sau:

Phương án 1: Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ liên tiếp 3 ngày trong trường hợp sau:

- Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật: Người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc ngày thứ Sáu (02/01/2026) với ngày Tết Dương lịch thứ Năm (01/01/2026). Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày từ thứ Sáu (02/01/2026) đến (04/01/2026).

Phương án 2: Hoán đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ liên tiếp 4 ngày trong trường hợp sau:

- Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật: Người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc ngày thứ Sáu (02/01/2026) với ngày thứ Bảy (27/12/2025) hoặc ngày thứ Bảy (10/01/2026). Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ thứ Năm (01/01/2026) đến (04/01/2026).

Lưu ý:

- Khi đi làm vào ngày nghỉ Tết dương lịch trong trường hợp hoán đổi ở phương án 1, người lao động vẫn được hưởng 100% lương, không được hưởng lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

- Nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ Năm (trùng với ngày Tết Dương lịch) thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Hoán đổi ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch có được không? Cách tính lương làm thêm giờ khi làm vào Tết Dương lịch thế nào? (Hình từ Internet)

Cách tính lương làm thêm giờ khi người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ khi người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 (không thuộc trường hợp hoán đổi ngày làm việc) được tính như sau:

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 400% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày + 300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ, tết

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 490% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường + 300% mức tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết + 30% mức tiền lương đi làm vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Dương lịch không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Dương lịch, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.