Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?

16:56 | 24/07/2026
Ngày 16/7/2026, Ủy ban nhân dân TP Hà Nội ban hành Kế hoạch 283/KH-UBND năm 2026 về việc tặng quà tới các đối tượng chính sách là người có công, cơ sở cách mạng nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh (02/9/1945 - 02/9/2026). Xem chi tiết mức Tặng quà nhân dịp Quốc khánh bên dưới:
Nội dung chính
  1. Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?
  2. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày 2/9 của người lao động thế nào?
  3. THÔNG BÁO nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 chính thức của Bộ Nội vụ?

Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?

Ngày 16/7/2026, Ủy ban nhân dân TP Hà Nội ban hành Kế hoạch 283/KH-UBND năm 2026 về việc tặng quà tới các đối tượng chính sách là người có công, cơ sở cách mạng nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh (02/9/1945 - 02/9/2026).

>>> Tải về Toàn văn Kế hoạch 283/KH-UBND năm 2026

Theo đó, UBND TP Hà Nội sẽ tiến hành tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt cho các đối tượng được nêu tại tiết a tiểu mục 1 Mục II Kế hoạch 283/KH-UBND năm 2026 gồm:

- Người hoạt động cách mạng trước ngày 01/01/1945 (Lão thành cách mạng);

- Người hoạt động cách mạng từ ngày 01/01/1945 đến ngày Khởi nghĩa tháng Tám năm 1945 (Tiền khởi nghĩa).

*Trên đây là thông tin về "Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?".

Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?

Tặng quà nhân dịp Quốc khánh 2/9/2026 trị giá 10.000.000 đồng tiền mặt tại Hà Nội cho những đối tượng nào?

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày 2/9 của người lao động thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 300% (chưa bao gồm lương ngày lễ được hưởng)

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Theo đó, nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.

THÔNG BÁO nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 chính thức của Bộ Nội vụ?

Bộ Nội vụ đã có thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 gửi tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Cụ thể, thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2026 tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
...
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
...
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
...
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo nội dung nêu trên, Bộ Nội vụ thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch, thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2026 kéo dài 05 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần) cho công chức viên chức, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước cũng thực hiện theo thông báo nghỉ lễ ngày.

THÔNG BÁO nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 dài 5 ngày như sau:

THỨ 2

THỨ 3

THỨ 4

THỨ 5

THỨ 6

THỨ 7

CHỦ NHẬT

...

...

...

...

...

22

Đi làm bù

23

Ngày nghỉ

24

25

26

27

28

29

Ngày nghỉ

30

Ngày nghỉ

31

Nghỉ lễ nhờ hoán đổi

1/9

Nghỉ lễ

2/9

Nghỉ lễ

3

Ngày đi làm lại

...

...

...

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 được nghỉ liên tục 05 ngày từ ngày Thứ 7 (29/8/2026) đến hết ngày Thứ 4 (02/9/2026), đi làm lại vào ngày thứ 5 (3/9/2026).

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện phương án này thì lịch nghỉ lễ rơi vào thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Logo Thư viện Pháp luật
Đinh Thị Mai Linh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất