Những thay đổi lớn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, hóa đơn điện tử từ 01/7/2022 mà NLĐ và doanh nghiệp cần biết?

Nội dung chính

• Những thay đổi lớn về tiền lương từ 01/7/2022
• Những thay đổi lớn về Bảo hiểm xã hội từ 01/7/2022
• Những thay đổi lớn về hóa đơn điện tử từ 01/7/2022

Những thay đổi lớn về tiền lương từ 01/7/2022

1. Tăng lương tối thiểu vùng cho người có hợp đồng lao động lên 6% từ 01/7/2022

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng, theo giờ như sau:

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau:

+ Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; tăng 260.000 đồng;

+ Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; tăng 240.000 đồng;

+ Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng; tăng 210.000 đồng;

+ Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng; tăng 180.000 đồng;

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng như sau:

+ Vùng I: 22.500 đồng/giờ;

+ Vùng II: 20.000 đồng/giờ;

+ Vùng III: 17.500 đồng/giờ;

+ Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.

Xem toàn bộ bài viết: Tại đây

2. Người lao động có bằng đại học, cao đẳng ký HĐLĐ sau 01/7/2022 có thể không được trả lương cao hơn 7% như trước

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP không đề cập đến việc trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề như quy định tại Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên tại Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN năm 2022 quy định rằng với các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, người lao động đã qua đào tạo nghề có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc trả lương cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng thì sẽ tiếp tục thực hiện việc này. Còn đối với hợp đồng mới ký kết từ 01/7/2022 thì người có bằng đại học, cao đẳng có thể không được trả lương cao hơn 7% nữa.

Xem chi tiết bài viết: Tại đây

3. Đối tượng được tăng lương từ 01/7/2022

Căn cứ Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì các đối tượng được áp dụng quy định tăng lương tối thiểu vùng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và những tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Xem chi tiết bài viết: Tại đây

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2022.

Những thay đổi lớn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, hóa đơn điện tử từ ngày 01/7/2022 mà người dân cần biết?

Những thay đổi lớn về Bảo hiểm xã hội từ 01/7/2022

4. Tăng tiền lương tháng đóng BHXH, BHTN, BHYT hằng tháng cho người lao động

Theo điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 yêu cầu mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu như sau:

+ Người lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

+ Người lao động đã qua đào tạo, học nghề: Cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.

+ Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 5% mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

+ Người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cao hơn ít nhất 7% mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động cũng sẽ tăng theo tương ứng.

Xem toàn bộ bài viết: Tại đây

5. Quay lại mức đóng 0,5% hoặc 0,3% khi nộp vào quỹ tai nạn lao động

Nhằm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động có khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Chính phủ đã có Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021 cho người sử dụng lao động áp dụng mức đóng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022. Đến ngày 01/7/2022, chính sách hỗ trợ này sẽ kết thúc. Doanh nghiệp sẽ quay lại mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trước đó tại Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

6. Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa khi lương tối thiểu vùng tăng

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao nhất mà người lao động có thể nhận hằng tháng sau khi nghỉ việc là 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Do đó khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo như sau:

+ Vùng I: 23.400.000 đồng;

+ Vùng II: 20.800.000 đồng;

+ Vùng III: 18.200.000 đồng;

+ Vùng IV: 16.250.000 đồng.

Những thay đổi lớn về hóa đơn điện tử từ 01/7/2022

7. Bắt buộc phải sử dụng hóa đơn điện tử từ 01/7/2022

Căn cứ khoản 1; khoản 2 Điều 59 và Điều 60 Nghị định 123/2020/NĐ-CP quy định như sau: Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022, khuyến khích cơ quan, tổ chức, cá nhân đáp ứng điều kiện về hạ tầng công nghệ thông tin áp dụng quy định về hóa đơn, chứng từ điện tử của Nghị định này trước ngày 01 tháng 7 năm 2022. Như vậy, thì từ ngày 01/07/2022 bắt buộc phải sử dụng hóa đơn điện tử.

Xem thêm bài viết: Tại đây

8. Những trường hợp doanh nghiệp, hộ kinh doanh không bắt buộc sử dụng hóa đơn điện tử

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 12 Thông tư 78/2021/TT-BTC quy định các điều kiện sau:

+ Thành lập trong thời gian từ ngày 17/09/2021 đến ngày 30/06/2020;

+ Chưa đáp ứng điều kiện về hạ tầng CNTT mà tiếp tục sử dụng hóa đơn theo quy định cũ.

Xem toàn bộ bài viết: Tại đây

9. Sử dụng hóa đơn điện tử phải hủy hóa đơn giấy

Căn cứ theo khoản 3 Điều 15 Nghị định 123/2020/NĐ-CP quy định không thể sử dụng song song hóa đơn giấy và hóa đơn điện tử nữa và phải thực hiện tiêu hủy hóa đơn giấy đã thộng báo phát hành nhưng chưa sử dụng.

Xem toàn bộ bài viết: Tại đây

Nghị định 123/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2022.

Trên đây là những thay đổi lớn về tiền lương, bảo hiểm xã hội và hóa đơn điện tử áp dụng từ 01/7/2022 mà người dân cần biết!