Lịch Vạn niên 2027, âm dương chính xác nhất? Lịch dương 2027 chi tiết? Lịch âm 2027 đầy đủ?
Lịch Vạn niên 2027 - hay còn gọi là Lịch âm dương 2027 - là loại lịch hiển thị song song ngày dương lịch và ngày âm lịch để người dùng dễ tra cứu.
Xem Lịch Vạn niên 2027 âm dương đầy đủ chính xác nhất, Lịch dương 2027 chi tiết, Lịch âm 2027 đầy đủ dưới đây:
Lịch Vạn niên 2027 âm dương đầy đủ, chi tiết
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 1
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 2
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 3
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 4
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 5
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 6
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 7
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 8
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 9
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 10
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 11
Lịch Vạn niên 2027 - Tháng 12
Ghi chú:
+ Màu đỏ: Ngày tốt;
+ Màu tím: Ngày xấu.
*Trên đây là Lịch Vạn niên 2027 âm dương chính xác nhất, Lịch dương 2027 chi tiết, Lịch âm 2027 đầy đủ ngày lễ, tết!
Lịch Vạn niên 2027 âm dương chính xác nhất? Lịch dương 2027 chi tiết? Lịch âm 2027 đầy đủ ngày lễ, tết? (Hình ảnh Internet)
Những ngày nghỉ lễ tết 2027 được hưởng nguyên lương của người lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động hiện nay bao gồm:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
(7) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch) - theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026.
Vào những ngày nghỉ này, người sử dụng lao động, doanh nghiệp vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động. Ngoài ra, đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài những ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ mà vẫn được hưởng nguyên lương theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật lao động 2019:
Nghỉ lễ, tết
…
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.
Người lao động đi làm vào ngày lễ tết 2027 được trả lương ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ tết 2027 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
