Kế hoạch tổ chức Trung thu yêu thương năm 2025 cho đối tượng là con của đoàn viên tại TPHCM ra sao?
Ngày 11/9/2025, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có Kế hoạch 195/KH-LĐLĐ năm 2025 Tải về Tổ chức chương trình "Trung thu yêu thương" năm 2025.
Theo đó, đối tượng, số lượng, thời gian và địa điểm của chương trình Trung thu yêu thương năm 2025 được nêu rõ như sau:
(1) Đối tượng:
- Các em thiếu nhi có độ tuổi từ 01 tuổi đến dưới 16 tuổi, là con của đoàn viên, người lao động trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, có hoàn cảnh khó khăn.
- Các em thiếu nhi là con của đoàn viên công đoàn, mất do dịch bệnh Covid-19.
- Các em thiếu nhi là con cán bộ Công đoàn chuyên trách thuộc cơ quan Liên đoàn Lao động Thành phố.
- Hỗ trợ con đoàn viên, người lao động: Con hoặc bàn thân của đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo.
(2) Số lượng: 1.260 em, trong đó: 1.000 em (đối tượng 1.1, 1.2), 80 em (đối tượng 1.3) và 180 em (đối tượng 1.4), (đinh kèm bảng phân bổ số lượng)
(3) Thời gian, địa điểm tổ chức chương trình:
Giao các Tổ Công tác quản lý địa bàn - Liên đoàn Lao động Thành phố chủ động phối hợp cùng các công đoàn phường, xã, đặc khu, chọn thời gian và địa điểm phù hợp để tổ chức chương trình. Thời gian tổ chức phải được diễn ra trước và trong ngày 06/10/2025 (nhằm ngày 15/8 âm lịch).
*Trên đây là thông tin "Kế hoạch tổ chức Trung thu yêu thương năm 2025 cho đối tượng là con của đoàn viên tại TPHCM ra sao?"
Kế hoạch tổ chức Trung thu yêu thương năm 2025 cho đối tượng là con của đoàn viên tại TPHCM ra sao? (Hình từ Internet)
Tết Trung thu 2025 có phải ngày lễ lớn ở Việt Nam không?
Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, Tết Trung thu không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định nêu trên.
Người lao động có được nghỉ vào ngày Tết Trung thu năm 2025 không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp vào thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.
Như vậy, Tết Trung thu không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và Tết Trung thu năm 2025 cũng rơi vào ngày Thứ Hai (ngày 6/10/2025). Do đó người lao động không được nghỉ vào ngày Tết Trung thu, người lao động có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường (trừ trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Thứ Hai). Hoặc người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để xin nghỉ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
