Kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026? Tải mẫu kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026 ở đâu?
Thông tin tham khảo kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026, tải mẫu kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026 dưới đây:
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không thuộc ngày lễ lớn của nước ta.
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2026, là kỉ niệm 116 năm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3/1910 - 8/3/2026).
Theo đó, tham khảo kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026, tải mẫu kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026 dưới đây:
...
TẢI VỀ Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026
*Trên đây là thông tin tham khảo kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026, tải mẫu kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026!
Kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026? Tải mẫu kế hoạch tổ chức 8/3 trường THPT mới nhất 2026 ở đâu? (Hình ảnh Internet)
Người lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8/3/2026 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8/3/2026 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8/3/2026 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Thời gian làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp tính như thế nào?
Căn cứ tại Điều 7 Thông tư 05/2026/TT-BGDĐT quy định thời gian làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp như sau:
(1) Thời gian làm việc của nhà giáo dạy trình độ cao đẳng là 44 tuần, bao gồm:
- 32 tuần thực hiện nhiệm vụ giảng dạy;
- 12 tuần tham gia học tập, bồi dưỡng; thực hiện hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; cập nhật nâng cao kỹ năng thực hành, tiếp cận công nghệ mới; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm và các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác.
(2) Thời gian làm việc của nhà giáo dạy trình độ trung cấp là 44 tuần, bao gồm:
- 36 tuần thực hiện nhiệm vụ giảng dạy;
- 08 tuần tham gia học tập, bồi dưỡng; thực hiện hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; cập nhật nâng cao kỹ năng thực hành, tiếp cận công nghệ mới; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm và các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác.
(3) Thời gian làm việc của nhà giáo dạy trình độ sơ cấp là 46 tuần, bao gồm:
- 42 tuần thực hiện nhiệm vụ giảng dạy;
- 04 tuần tham gia học tập, bồi dưỡng; thực hiện hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; cập nhật nâng cao kỹ năng thực hành, tiếp cận công nghệ mới; dự giờ, trao đổi kinh nghiệm và các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ khác.
(4) Thời gian làm việc của nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục trong cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp là 46 tuần, bao gồm cả thời gian thực hiện nhiệm vụ giảng dạy bảo đảm định mức giờ chuẩn theo quy định tại khoản 5 Điều 8 Thông tư 05/2026/TT-BGDĐT.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
