Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương theo Thông tư 1/2026/TT-BNV ra sao? Xếp lương công chức theo Thông tư 1?
Dưới đây là nội dung "Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương theo Thông tư 1/2026/TT-BNV ra sao? Xếp lương công chức theo Thông tư 1" như sau:
Ngày 9/1/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương người được tuyển dụng vào công chức, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/03/2026.
>>> TẢI VỀ Toàn văn Thông tư 1/2026/TT-BNV
Theo đó, tại Điều 5 Thông tư 1/2026/TT-BNV, quy định hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định như sau:
Đối với người được tuyển dụng vào công chức có thời gian công tác đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, không thuộc đối tượng quy định tại Điều 3 và Điều 4 Thông tư 1/2026/TT-BNV, việc xếp lương vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng thực hiện theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:
(1) Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương có yêu cầu về thời gian kinh nghiệm công tác
- Căn cứ tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định là phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm, sau khi trừ đi thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tương ứng với thời gian kinh nghiệm công tác theo yêu cầu của vị trí việc làm, thời gian công tác còn lại được dùng làm căn cứ xếp bậc lương ở ngạch công chức tương ứng như sau:
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 03 năm (36 tháng) được xếp 01 bậc lương.
+ Trường hợp sau khi quy đổi còn số tháng chưa đủ 36 tháng, thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
(2) Trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp lương ở ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên
- Căn cứ tổng thời gian công tác được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định là phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm, việc xếp bậc lương được thực hiện như sau:
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 03 năm (36 tháng) được xếp 01 bậc lương đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương;
+ Tính từ bậc 1, cứ đủ 02 năm (24 tháng) được xếp 01 bậc lương đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch nhân viên.
+ Trường hợp sau khi quy đổi còn số tháng chưa đủ 36 tháng (đối với ngạch chuyên viên, cán sự và tương đương) hoặc chưa đủ 24 tháng (đối với ngạch nhân viên), thì số tháng này được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Trên đây là nội dung "Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương theo Thông tư 1/2026/TT-BNV ra sao? Xếp lương công chức theo Thông tư 1?"
Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương theo Thông tư 1/2026/TT-BNV ra sao? Xếp lương công chức theo Thông tư 1? (Hình từ Internet)
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác quy định ra sao?
Căn cứ Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác như sau:
(1) Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
(2) Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.
Đối tượng tiếp nhận vào làm công chức gồm những ai?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định đối tượng tiếp nhận vào làm công chức gồm:
- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;
- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;
- Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác;
- Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ;
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
- Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 01 tháng 7 năm 2025) vào làm việc tại xã (kể từ 01 tháng 7 năm 2025).
- Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương
- Hướng dẫn xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương
- Hướng dẫn xếp lương đối với công chức
- Xếp lương theo bảng lương theo Thông tư 1
- Xếp lương công chức theo Thông tư 1
- Xếp lương đối với công chức chưa xếp lương theo bảng lương
- Công chức
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
