Điểm mới Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên có hiệu lực từ ngày 23/9/2025?

Điểm mới Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên có hiệu lực từ ngày 23/9/2025?

NÓNG: Kết luận 195 của Bộ Chính trị ngày 26/9/2025 thực hiện Kết luận 192 và chế độ, chính sách cho cán bộ sau tinh gọn bộ máy

>> Giáo viên dạy thêm giờ được trả lương gấp 1,5 lần, tối đa 200 tiết đúng không theo Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT?

Ngày 23/9/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

TẢI VỀ Toàn văn Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT sẽ thay thế Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC. Tổng hợp điểm mới Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên có hiệu lực từ ngày 23/9/2025 như sau:

(1) Hạn chế tối đa tình trạng giáo viên dạy vượt giờ, giáo viên dạy thiếu giờ, đảm bảo nhà giáo có thời gian nghỉ ngơi

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ thêm giờ cho nhà giáo tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, thay vào đó chỉ quy định tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo/của tất cả nhà giáo được chi trả tiền lương dạy thêm giờ.

Khoản 3, 4 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT - áp dụng từ 23/9/2025:

Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo

- Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo được tính để trả tiền lương dạy thêm giờ không quá 200 tiết trừ trường hợp quy định dưới đây:

- Trường hợp tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của nhà giáo vượt quá 200 tiết do môn học không thể bố trí đủ nhà giáo giảng dạy thì người đứng đầu cơ sở giáo dục phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền.

Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của tất cả nhà giáo

- Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của tất cả nhà giáo không được cao hơn tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này;

- Trường hợp tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của tất cả nhà giáo trong cơ sở giáo dục cao hơn tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục do có môn học không thể bố trí đủ nhà giáo giảng dạy thì người đứng đầu cơ sở giáo dục phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý giáo dục theo thẩm quyền quản lý.

Khoản 6, 8 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC - nay đã hết hiệu lực:

Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

(2) Sửa đổi quy định tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo

Khoản 2 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT - áp dụng từ 23/9/2025:

Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo bao gồm: tiền lương tính theo hệ số lương (hoặc theo vị trí việc làm), phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Khoản 1 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC - nay đã hết hiệu lực:

Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Như vậy từ 23/9/2025, tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo sẽ được tính theo hệ số lương (hoặc theo vị trí việc làm)

(3) Quy định chi tiết thời gian nhà giáo không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số tiết dạy theo định mức

Khoản 9 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT - áp dụng từ 23/9/2025:

Thời gian nhà giáo không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số tiết dạy theo định mức quy định và được tính vào tổng số tiết dạy trong năm học của nhà giáo, bao gồm:

- Thời gian nhà giáo làm nhiệm vụ khác do cơ sở giáo dục hoặc cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động (trừ những nhiệm vụ đã được nhận tiền thù lao);

- Thời gian nhà giáo được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng không trực tiếp tham gia giảng dạy;

- Thời gian được tính hoàn thành đủ số tiết dạy định mức theo quy định của pháp luật.

Trước đó chỉ bao gồm thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động - khoản 1 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC

(4) Bổ sung quy định mới về tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo biệt phái, dạy liên trường

Khoản 10 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT - áp dụng từ 23/9/2025:

Tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo biệt phái, dạy liên trường được xác định như sau:

- Cơ sở giáo dục nơi nhà giáo đến biệt phái chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo biệt phái;

- Cơ sở giáo dục nơi nhà giáo đến dạy liên trường chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo tham gia dạy liên trường. Trường hợp nhà giáo được cử dạy liên trường đồng thời từ ba cơ sở giáo dục trở lên (bao gồm cả cơ sở giáo dục nơi nhà giáo công tác) thì tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo do các cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả theo tỷ lệ số tiết dạy thực tế của nhà giáo ở các cơ sở giáo dục này.

(5) Điều chỉnh công thức tính tiền lương dạy thêm giờ

Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT - áp dụng từ 23/9/2025:

Tiền lương 01 tiết dạy của nhà giáo được xác định như sau:

(i) Đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên, trường dự bị đại học, trường chuyên biệt và nhà giáo giáo dục nghề nghiệp:

(ii) Đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, trường chính trị của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Khoản 1 Điều 4 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC - nay đã hết hiệu lực:

- Đối với giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp và giáo viên, giảng viên cơ sở dạy nghề:

- Đối với giảng viên cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Trên đây là tổng hợp điểm mới Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên có hiệu lực từ ngày 23/9/2025.

Điểm mới Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên có hiệu lực từ ngày 23/9/2025? (Hình từ Internet)

Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực khi nào?

Căn cứ theo Điều 8 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định:

- Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23/9/2025.

- Việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo năm học 2024 - 2025 thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08 tháng 03 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

- Bãi bỏ Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08 tháng 03 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đổi với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

- Người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, trường chính trị của tỉnh, thành phổ trực thuộc Trung ương căn cứ quy định tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, quy định về chế độ làm việc của nhà giáo, quy định của pháp luật có liên quan và điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục để quy định việc trả tiên lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý.

- Trường hợp các văn bản dẫn chiếu tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thê thì thực hiện theo các văn bản mới đó.

- Chánh Văn phòng, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, người đứng đầu các cơ sở giáo dục công lập, tổ chức và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT.

Kinh phí chi trả tiền lương dạy thêm giờ từ đâu?

Căn cứ theo Điều 7 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định nguồn kinh phí chi trả tiền lương dạy thêm giờ như sau:

- Nguồn kinh phí thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ được bố trí từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định 111/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các văn bản hướng dẫn.

- Việc lập dự toán, thanh toán, quyết toán kinh phí tiền lương dạy thêm giờ thực hiện theo quy định của pháp luật đối với đơn vị sự nghiệp công lập và các văn bản liên quan.

Cơ sở giáo dục công lập căn cứ điều kiện cụ thể của đơn vị để thực hiện thanh toán hoặc tạm ứng tiền lương dạy thêm giờ theo tháng hoặc theo học kỳ hoặc theo năm học cho phù hợp.