Công văn 6199/KBNN-TCCB về rà soát toàn bộ danh sách nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nội dung nào?

Công văn 6199/KBNN-TCCB về rà soát toàn bộ danh sách nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nội dung nào?

Ngày 8/9/2026, Kho Bạc nhà nước đã có Công văn 6199/KBNN-TCCB năm 2026 về chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ. Trong đó có nội dung rà soát toàn bộ danh sách nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

>>> TẢI VỀ Công văn 6199/KBNN-TCCB năm 2026

Theo đó, căn cứ Công văn13218/BTC-TSCB ngày 24/8/2026 của Bộ Tài chính về việc chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ (đính kèm), Kho bạc Nhà nước đề nghị các đơn vị thực hiện một số nội dung cụ thể như sau:

(1) Rà soát lại công tác tổ chức cán bộ (giai đoạn từ 01/10/2024 đến ngày 01/3/2025 và từ 01/7/2025 đến nay) đối với công tác tiếp nhận, bàn giao hồ sơ; sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự theo thẩm quyền.

(2) Tổ chức rà soát lại toàn bộ danh sách, quyết định và hồ sơ giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của đơn vị theo phân cấp; đảm bảo đúng đối tượng được hưởng chính sách; kết quả rà soát, đánh giá chất lượng công chức, người lao động phù hợp, thống nhất với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động hằng năm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP; đồng thời, bảo đảm giải quyết chính sách, chế độ đúng đối tượng, không để xảy ra sai sót.

(3) Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm về kết quả rà soát, có biện pháp xử lý đối với các tồn tại, hạn chế (nếu có), bảo đảm thực hiện đúng quy trình.

Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị đơn vị có phản ánh về Kho bạc Nhà nước (qua Ban Tổ chức cán bộ) để phối hợp, giải quyết.

Công văn 6199/KBNN-TCCB về rà soát toàn bộ danh sách nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nội dung nào?

Tổng hợp văn bản rà soát người nghỉ việc hưởng chế độ Nghị định 178/2024/NĐ-CP ra sao?

Dưới đây là nội dung Tổng hợp văn bản rà soát người nghỉ việc hưởng chế độ Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

...Đang tiếp tục cập nhật...

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Thông tư 53/2026/TT-BTC ra sao?

Căn cứ tại Điều 2 Thông tư 53/2026/TT-BTC hướng dẫn nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố tại khoản 1, khoản 4 và khoản 5 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CР:

- Cơ quan, đơn vị sử dụng nguồn dự toán ngân sách chi thường xuyên được giao hàng năm (ngoài phần kinh phí ngân sách nhà nước bố trí thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 53/2026/TT-BTC) để chỉ trả các chế độ sau:

+ Trợ cấp một lần bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7, điểm a khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP; Quyết định 4220 ủy quyền phê duyệt tinh giản biên chế tại TPHCM

+ Trả nguyên tiền lương hiện hưởng và kinh phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề và trợ cấp khoản kinh phí học nghề cho đối tượng theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP;

- Ngân sách nhà nước bố trí kinh phí để thực hiện các chế độ còn lại (ngoài chế độ tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 53/2026/TT-BTC) tại Điều 6, Điều 7, Điều 8, Điều 9, Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP theo nguyên tắc:

+ Đối với cán bộ, công chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ thuộc, trực thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan khác ở trung ương (sau đây viết tắt là các bộ, cơ quan trung ương) do ngân sách trung ương bảo đảm bố trí trong dự toán ngân sách hằng năm giao cho các bộ, cơ quan trung ương;

+ Đối với các đối tượng cán bộ, công chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố thuộc, trực thuộc các đơn vị ở địa phương do ngân sách địa phương bảo đảm kinh phí thực hiện chế độ theo quy định về phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành và được tổng hợp vào nhu cầu cải cách tiền lương của địa phương.

(2) Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chỉ thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1); đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 2) theo quy định của Chính phủ:

- Kinh phí thực hiện các chính sách tinh giản biên chế từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định tại điểm a khoản 2 và điểm b khoản 3 Điều 11 Nghị định 154/2025/NĐ-СР;

- Trường hợp đơn vị nhóm 1, nhóm 2 không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập (theo thứ tự: Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, Quỹ bổ sung thu nhập, Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi) và nguồn kinh phí cải cách tiền lương của đơn vị còn dư được trích lập từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác (bao gồm cả nguồn thu phí được trích để lại theo quy định) để giải quyết chính sách, chế độ.

(3) Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (nhóm 3) và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 4):

- Đơn vị sử dụng dự toán ngân sách nhà nước hỗ trợ chi thường xuyên được giao hằng năm (ngoài phần ngân sách nhà nước bố trí để thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại điểm b khoản 3) để chi trả cho các chế độ sau:

+ Trợ cấp một lần bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 7, điểm a khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP;

+ Trả nguyên tiền lương hiện hưởng và kinh phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề và trợ cấp khoản kinh phí học nghề cho đối tượng theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP;

- Ngân sách nhà nước bố trí kinh phí để thực hiện các chế độ còn lại (ngoài chế độ tại điểm a khoản này) tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP theo nguyên tắc: Đối với đối tượng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc các bộ, cơ quan trung ương do ngân sách trung ương bảo đảm, bố trí trong dự toán ngân sách hằng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Đối với đối tượng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc các đơn vị trực thuộc địa phương do ngân sách địa phương bảo đảm kinh phí thực hiện chế độ, chính sách và được tổng hợp vào nhu cầu cải cách tiền lương của địa phương.

(4) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-СР:

- Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính: Kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế được bố trí từ nguồn dự toán ngân sách chi thường xuyên được giao hằng năm cho các cơ quan, tổ chức;

- Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Kinh phí thực hiện chính sách tỉnh giản biên chế được bố trí từ nguồn dự toán kinh phí ngân sách nhà nước hỗ trợ chi thường xuyên được giao hằng năm và nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.

(5) Đối với các trường hợp khác: Nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị có nguồn kinh phí hoạt động theo nghị quyết, quyết định và các văn bản khác của cấp có thẩm quyền: Từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định tại các nghị quyết, quyết định và các văn bản khác của cấp có thẩm quyền (nếu có).