Công văn 5819/SNV-CCVC hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp thế nào?

Công văn 5819/SNV-CCVC hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp thế nào?

Ngày 11/8/2026, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã có Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026 về việc hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sau sắp xếp.

>>> TẢI VỀ Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026

Theo đó, tại Mục 1 Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026 Sở Nội vụ hướng dẫn hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa theo quy trình, thủ tục thực hiện như sau:

(1) Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý

Trên cơ sở thực hiện đồng bộ các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo, sau khi bố trí viên chức lãnh đạo, quản lý hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các chức danh lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm giáo viên tại các cơ sở giáo dục mới theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, các cơ quan, địa phương có trách nhiệm rà soát, xem xét, lập danh sách đề nghị hưởng chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, trừ các trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(i) Đối với trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý để bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc bố trí vào vị trí việc làm giáo viên, vị trí việc làm khác phù hợp:

Thời điểm nghỉ việc (bao gồm nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc ngay) thực hiện từ ngày 01/9/2026 đến ngày 01/12/2026. Riêng trường hợp nghỉ việc ngày 01/9/2026 chỉ thực hiện đối với những trường hợp còn đủ 02 năm công tác tính đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, do thời gian lập, thẩm định và hoàn thiện hồ sơ thực hiện chính sách tinh giản biên chế gấp.

Hồ sơ đề nghị thực hiện chính sách tinh giản biên chế được lập theo quy định tại Mục 2 Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026, gửi về Sở Nội vụ và Sở Tài chính theo thời hạn sau:

- Đối với trường hợp có thời điểm nghỉ việc ngày 01/9/2026: muộn nhất ngày 26/8/2026;

- Đối với trường hợp có thời điểm nghỉ việc từ ngày 01/10/2026 đến ngày 01/12/2026: muộn nhất ngày 10/9/2026.

Việc thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp nêu trên phải gắn với việc rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ phù hợp, bảo đảm hoạt động của cơ sở giáo dục được duy trì ổn định, không làm ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học; ưu tiên xem xét đối với người có sức khỏe không đáp ứng yêu cầu công việc, người gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, cập nhật phương pháp giảng dạy và các yêu cầu mới của vị trí việc làm. Cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm cam kết thực hiện.

(ii) Đối với trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do sắp xếp tổ chức bộ máy và không còn vị trí việc làm phù hợp để bố trí:

Thời điểm nghỉ việc từ ngày 01/9/2026 và muộn nhất là ngày 30/9/2026.

Hồ sơ đề nghị thực hiện chính sách tinh giản biên chế được lập theo quy định tại Mục 2 Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026, gửi về Sở Nội vụ và Sở Tài chính muộn nhất ngày 26/8/2026 để tổng hợp, thẩm định, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

(2) Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục

Sau khi bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các vị trí việc làm hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục mới theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a, điểm d khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, các cơ quan, địa phương có trách nhiệm rà soát, xem xét, lập danh sách đề nghị hưởng chính sách tinh giản biên chế đối với các đối tượng quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP theo quy định tại điểm a, d, đ khoản 1 Điều 2 và khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, trừ các trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Thời điểm nghỉ việc, thời hạn và quy trình lập, gửi hồ sơ thực hiện theo quy định tại điểm b mục 1.1 Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026.

*Lưu ý: Đối với trường hợp nhà giáo mầm non (bao gồm Hiệu trưởng và Hiệu phó) có tuổi đời thấp hơn tối đa không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường mà có nguyện vọng nghỉ hưu thì thực hiện chính sách nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nên không đặt vấn đề thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu.

Trên đây là "Công văn 5819/SNV-CCVC hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp thế nào?"

Công văn 5819/SNV-CCVC hướng dẫn thực hiện chính sách đối với viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp thế nào?

Hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp tại Thanh Hóa ra sao?

Tại Mục 2 Công văn 5819/SNV-CCVC năm 2026 Sở Nội vụ hướng dẫn hướng hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế viên chức lãnh đạo và nhân sự trường học dôi dư sau sau sắp xếp tại Thanh Hóa như sau:

(1) Tờ trình đề nghị của cơ quan, đơn vị, địa phương; danh sách đối tượng và dự toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định.

(2) Đơn tự nguyện đề nghị tinh giản biên chế (có xác nhận của cơ quan, đơn vị sử dụng/quản lý), trong đó nêu rõ lý do, căn cứ và thời điểm nghỉ hưởng chế độ theo quy định đối với từng đối tượng.

(3) Văn bản xác nhận của Công an địa phương nơi cư trú về việc cá nhân không đang bị xem xét, truy cứu trách nhiệm hình sự; Văn bản xác nhận của Thanh tra tỉnh về việc cá nhân không đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

(4) Biên bản họp xét của lãnh đạo cơ quan trực tiếp quản lý viên chức thông qua danh sách giải quyết chính sách tinh giản biên chế, trong đó nêu rõ từng đối tượng, lý do thực hiện tinh giản biên chế; ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy xã về chủ trương tinh giản biên chế đối với trường hợp thuộc diện quản lý.

(5) Sổ Bảo hiểm xã hội (bản sao) hoặc Bản ghi quá trình đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (có ý kiến xác nhận của cơ quan BHXH về tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc tính đến thời điểm lập hồ sơ);

(6) Văn bản của cấp có thẩm quyền xác định đối tượng là viên chức (Quyết định tuyển dụng viên chức hoặc văn bản có liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự của cấp có thẩm quyền,...);

(7) Bản sao các quyết định về tiền lương, phụ cấp hiện hưởng của đối tượng đề nghị tinh giản biên chế.

(8) Các tài liệu, minh chứng xác định thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế (như: Quyết định sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan có thẩm quyền; Phương án sắp xếp, bố trí nhân sự khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; quyết định bố trí, phân công công tác sau sắp xếp tổ chức bộ máy và các tài liệu liên quan khác).

* Lưu ý: Đối với các trường hợp là đảng viên, đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, đối chiếu và xác định tuổi của cá nhân theo quy định.

Hoàn thành bố trí nhân sự trường học trước ngày 30/9/2026 theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP đúng không?

Căn cứ Điều 8 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP ấn định thời gian hoàn thành bố trí nhân sự trường học như sau:

Điều 8. Trách nhiệm thi hành

1. Việc bố trí cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết này phải hoàn thành trước ngày 30 tháng 9 năm 2026.

2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng cơ quan quản lý giáo dục, tổ chức và cá nhân chịu trách nhiệm thi hành Nghị quyết này.

Như vậy, Chính phủ đã ấn định thời gian hoàn thành bố trí nhân sự trường trước ngày 30/9/2026.

Cụ thể việc bố trí bố trí nhân sự trường học quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP gồm các nội dung phải tiến hành như sau:

(1) Bố trí về cơ cấu, số lượng

(2) Về nhân sự bố trí gồm:

- Hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc,

- Nhân sự hỗ trợ giáo dục: Kế toán, văn thư, thủ quỹ, các vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm, thư viện, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, công nghệ thông tin (hoặc quản trị công sở), y tế trường học.

*Lưu ý:

- Nghị quyết 37/2026/NQ-CP có hiệu lực từ 5/8/2026 đến hết 30/6/2028.

- Việc bố trí cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP phải hoàn thành trước ngày 30/9/2026.