Hướng dẫn bố trí nhân sự khi sắp xếp trường học tại tỉnh Bắc Ninh theo Công văn 8819/UBND-KGVX ra sao?

Hướng dẫn bố trí nhân sự khi sắp xếp trường học tại tỉnh Bắc Ninh theo Công văn 8819/UBND-KGVX ra sao?

Ngày 12/8/2026, UBND tỉnh Bắc Ninh đã có Công văn 8819/UBND-KGVX năm 2026 hướng dẫn bố trí sắp xếp nhân sự khi thực hiện sắp xếp các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên công lập tỉnh Bắc Ninh.

>>> TẢI VỀ Công văn 8819/UBND-KGVX năm 2026

Tại Mục 2 Công văn 8819/UBND-KGVX năm 2026 nêu rõ phương án bố trí nhân sự khi sắp xếp trường học tại tỉnh Bắc Ninh như sau:

(1) Đối với cán bộ quản lý

(i) Về cơ cấu, số lượng cán bộ quản lý

Quy định về cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc giám đốc, phó giám đốc thực hiện theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.

Việc bố trí số lượng phó hiệu trưởng, phó giám đốc thực hiện theo quy định của Nghị quyết 37/2026/NQ-CP và các quy định của pháp luật có liên quan, trường hợp quy định của pháp luật có thay đổi thì thực hiện theo quy định hiện hành.

(ii) Về điều kiện, tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ quản lý

Khi xây dựng phương án lựa chọn nhân sự bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc đảm bảo quy định tại Điều 29, Điều 37 Nghị định số 259, Quyết định số 422 của UBND tỉnh, các quy định của Bộ GDĐT và các quy định có liên quan.

Đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc, thời gian công tác còn lại phải bảo đảm từ đủ 24 tháng trở lên, tính tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ và quy định hiện hành.

Khi xây dựng phương án và lựa chọn nhân sự để bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc được xem xét, đánh giá toàn diện trên cơ sở các tiêu chí sau:

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ 03 năm gần nhất (tính từ thời điểm 31/7/2026 trở về trước): Tập thể đơn vị có thành tích cao hơn được cấp có thẩm quyền ghi nhận, thành tích được xem xét tương ứng với thời gian cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý đơn vị; cá nhân được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, người có thành tích cao hơn được cấp có thẩm quyền công nhận, người được ghi nhận có thành tích nổi bật trong thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn được cấp có thẩm quyền giao.

+ Người có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, có kinh nghiệm trong quản lý, điều hành nhà trường; có uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp; có năng lực quản trị tốt, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số tốt; khả năng quy tụ, xây dựng tổ chức đơn vị đoàn kết, vững mạnh;

+ Có trình độ chuyên môn được đào tạo đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện với chức danh dự kiến bổ nhiệm; trường hợp các điều kiện khác tương đương thì xem xét người có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn.

+ Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, bảo đảm tính ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương;

+ Có triển vọng, được quy hoạch chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức danh cao hơn theo quy định, có khả năng và chiều hướng phát triển;

Khi thực hiện sắp xếp, đối với những trường hợp hiệu trưởng, giám đốc mà không được bố trí bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, giám đốc ở cơ sở giáo dục mới sau sáp nhập, có thể được xem xét để giới thiệu bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, giám đốc hoặc chức vụ tương đương ở nơi khác (nếu còn vị trí và đủ tiêu chuẩn, điều kiện).

Sau khi hoàn thành việc sắp xếp các trường học, trong những năm tiếp theo, nếu địa phương có nhu cầu kiện toàn chức vụ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc giám đốc, phó giám đốc thì sẽ được xem xét ưu tiên bố trí những trường hợp đã là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc giám đốc, phó giám đốc vào vị trí tương ứng trước khi sắp xếp nếu đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Căn cứ các quy định hiện hành và các tiêu chí lựa chọn nhân sự nêu trên, Ban Thường vụ Đảng ủy Sở GDĐT, Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã phê duyệt phương án lựa chọn nhân sự đảm bảo minh bạch, dân chủ, khách quan, công bằng.

(iii) Phương án bố trí cán bộ quản lý

Sau khi sắp xếp theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, số hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc còn lại của các cơ sở giáo dục trước khi sắp xếp được bố trí theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.

- Trường hợp hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm chức vụ mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn do thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định tại Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn hiện hành.

(2) Đối với giáo viên

Tiếp nhận nguyên trạng đội ngũ giáo viên; tổ chức rà soát, bố trí, phân công nhiệm vụ theo vị trí việc làm, chuyên môn đào tạo, định mức tiết dạy và nhu cầu thực tế; bảo đảm ổn định tư tưởng và các điều kiện để giáo viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.

(3) Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục (nhân viên hành chính)

- Cơ cấu, số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục đối với cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường dạy nghề (bao gồm Trường Trung cấp nghề, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên, Trường Trung học nghề) được bố trí theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.

- Phương án bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục sau khi sắp xếp theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, số nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại của các cơ sở giáo dục trước khi sắp xếp được bố trí theo Khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP và các văn bản hướng dẫn hiện hành.

Đối với phương án bố trí nhân sự theo Khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, khi nhân viên hỗ trợ giáo dục đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới sau sắp xếp thì bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm đó.

Thẩm quyền thay đổi vị trí việc làm, bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm mới được thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 248/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo. Riêng thay đổi vị trí việc làm từ nhân viên sang làm giáo viên theo Điểm d, Khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP thì báo cáo Sở GDĐT xem xét, quyết định.

Hướng dẫn bố trí nhân sự khi sắp xếp trường học tại tỉnh Bắc Ninh theo Công văn 8819/UBND-KGVX ra sao?

Trách nhiệm của cơ sở giáo dục khi giải quyết chính sách viên chức lãnh đạo và nhân sự hỗ trợ theo Công văn 8617 ra sao?

Tại Mục 4 Phần III Công văn 8617/BNV-TCBC năm 2026 nêu rõ trách nhiệm của cơ sở giáo dục khi giải quyết chính sách viên chức lãnh đạo và nhân sự hỗ trợ trường học khi sắp xếp như sau:

(1) Trên cơ sở phương án bố trí viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục mới đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, người đứng đầu cơ sở giáo dục mới có trách nhiệm lập danh sách viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục nghỉ việc theo hướng dẫn khoản 2 Mục I Công văn 8617/BNV-TCBC năm 2026 để trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho từng đối tượng theo đúng quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị quyết 37/2026/NQ-CP; đồng thời phải chịu trách nhiệm về kết quả giải quyết chính sách trong cơ sở giáo dục theo thẩm quyền.

(2) Thực hiện chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP và hướng dẫn tại khoản 2 Mục I Công văn 8617/BNV-TCBC năm 2026.

(3) Người đứng đầu cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu để xảy ra thất lạc, chiếm giữ hoặc tự ý hủy hồ sơ, tài liệu cho đến khi thực hiện việc bàn giao.

Người đứng đầu cơ sở giáo dục mới hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp có trách nhiệm xây dựng Kế hoạch quản lý và xử lý nghiệp vụ đối với khối tài liệu đã được thống kê trước đó; bảo đảm nguồn lực thực hiện nhiệm vụ văn thư, lưu trữ an toàn, thông suốt trước, trong và sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

Hoàn thành bố trí nhân sự trường học trước ngày 30/9/2026 theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP đúng không?

Căn cứ Điều 8 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP ấn định thời gian hoàn thành bố trí nhân sự trường học như sau:

Điều 8. Trách nhiệm thi hành

1. Việc bố trí cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết này phải hoàn thành trước ngày 30 tháng 9 năm 2026.

2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng cơ quan quản lý giáo dục, tổ chức và cá nhân chịu trách nhiệm thi hành Nghị quyết này.

Như vậy, Chính phủ đã ấn định thời gian hoàn thành bố trí nhân sự trường trước ngày 30/9/2026.

Cụ thể việc bố trí bố trí nhân sự trường học quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP gồm các nội dung phải tiến hành như sau:

(1) Bố trí về cơ cấu, số lượng

(2) Về nhân sự bố trí gồm:

- Hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc,

- Nhân sự hỗ trợ giáo dục: Kế toán, văn thư, thủ quỹ, các vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm, thư viện, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, công nghệ thông tin (hoặc quản trị công sở), y tế trường học.

*Lưu ý:

- Nghị quyết 37/2026/NQ-CP có hiệu lực từ 5/8/2026 đến hết 30/6/2028.

- Việc bố trí cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP phải hoàn thành trước ngày 30/9/2026.