Công văn 1018/UBND-KT giải quyết chế độ, chính sách đối với CBCCVC theo chế độ Nghị định 178, 67 ra sao?

Công văn 1018/UBND-KT giải quyết chế độ, chính sách đối với CBCCVC theo chế độ Nghị định 178, 67 ra sao?

Ngày 25/9/2025, UBND tỉnh An Giang đã có Công văn 1018/UBND-KT năm 2025 về giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong quá trình sắp xếp bộ máy hành chính.

TẢI VỀ Công văn 1018/UBND-KT năm 2025

Thực hiện Nghị quyết 273/NQ-CP năm 2025 của Chính phủ về phiên họp thường kỳ tháng 8 năm 2025, trong đó tại điểm b khoản 1 Phụ lục của Nghị quyết 273/NQ-CP năm 2025 giao Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:

1. Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:

...

b) Giải quyết kịp thời, đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai chính quyền địa phương 02 cấp, nhất là các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc. Bố trí, sắp xếp, sử dụng trụ sở làm việc, tài sản công, xử lý tài chính, điều kiện làm việc sau sắp xếp theo đúng chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bảo đảm hiệu quả, đúng mục đích, tiết kiệm, không để lãng phí, tiêu cực

...

Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện một số nội dung như sau:

1. Giám đốc/Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu: Khẩn trương chỉ đạo các phòng, ban hoàn thiện hồ sơ thực hiện chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của Chính phủ đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt danh sách và dự toán kinh phí theo thời gian quy định mà chưa được giải quyết chế độ, gửi Kho bạc Nhà nước nơi giao dịch trên địa bàn để thực hiện chi trả bảo đảm quyền lợi cho các đối tượng thụ hưởng chế độ, theo đúng quy định của pháp luật, tránh phát sinh khiếu kiện.

2. Kho bạc Nhà nước Khu vực XX: Chỉ đạo các phòng nghiệp vụ, phòng giao dịch trực thuộc đóng trên địa bàn tỉnh phối hợp với các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thanh toán, chi trả chế độ, chính sách đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của Chính phủ.

3. Trường hợp trong quá trình chi trả chế độ, chính sách có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các sở, ban, ngành tỉnh; Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu có văn bản gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Sở Tài chính theo chức năng nhiệm vụ tổng hợp, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh.

*Trên đây là thông tin về "Công văn 1018/UBND-KT giải quyết chế độ, chính sách đối với CBCCVC theo chế độ Nghị định 178, 67"

Công văn 1018/UBND-KT giải quyết chế độ, chính sách đối với CBCCVC theo chế độ Nghị định 178, 67 ra sao? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 67?

Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ được quy định tại Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ

...

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương

...

Theo đó, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm:

Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động;

Các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 là gì?

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.