Có mấy tiêu chí phân loại viên chức nhà nước? Việc tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên những căn cứ nào?

Nội dung chính

• Viên chức nhà nước có mấy loại? Việc phân loại viên chức hiện nay được dựa trên những tiêu chí nào?
• Việc tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên những căn cứ nào?
• Trình tự tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước hiện nay ra sao?

Viên chức nhà nước có mấy loại? Việc phân loại viên chức hiện nay được dựa trên những tiêu chí nào?

Theo quy định hiện nay tại Điều 3 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc phân loại viên chức nhà nước được thực hiện theo 02 tiêu chí. Cụ thể:

(1) Theo chức trách nhiệm vụ:

Bao gồm: Viên chức quản lý và Viên chức không giữ chức vụ quản lý:

- Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý;

- Viên chức không giữ chức vụ quản lý là người chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.

(2) Theo trình độ đào tạo:

- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ;

- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ;

- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo đại học;

- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng;

- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp.

Có mấy tiêu chí phân loại viên chức nhà nước? Việc tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên những căn cứ nào? (Hình từ Internet)

Việc tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên những căn cứ nào?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có đề cập đến căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:

Căn cứ tuyển dụng viên chức

1. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

a) Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;

b) Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

e) Các nội dung khác (nếu có).

Như vậy, theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu trên thì việc tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên những căn cứ sau:

- Nhu cầu công việc;

- Vị trí việc làm;

- Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp;

- Quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trình tự tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước hiện nay ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 15 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc tổ chức tuyển dụng viên chức nhà nước hiện nay được thực hiện theo trình tự sau: