Chốt lịch đi làm lại lễ 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH đối với CBCCVC và người lao động?
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.
Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, có thể thấy lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của cán bộ, công chức, viên chức đã là lịch cố định nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của người lao động sẽ do người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.
Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động có thể được nghỉ đến 5 ngày.
Nếu người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương tối thiểu 2 ngày theo quy định.
*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, từ các nội dung nêu trên thì lịch đi làm lại lễ 30 4 và 1 5 2025 như sau:
(1) Lịch đi làm lại 30 4 và 1 5 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Cán bộ, công chức, viên chức đi làm lại sau lễ 30 4 và 1 5 2025 vào ngày 5/5/2025.
(2) Lịch đi làm lại 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động:
Tùy vào lịch nghỉ mà người sử dụng lao động quyết định thì người lao động sẽ đi làm lại sau lễ 30 4 và 1 5 2025 cụ thể.
Nếu người sử dụng lao động hoán đổi lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2025 như cán bộ, công chức thì người lao động sẽ đi làm lại vào ngày 5/5/2025.
Còn nếu không hoán đổi mà thực hiện lịch nghỉ 2 ngày theo quy định thì người lao động sẽ đi làm lại vào ngày 2/5/2025.
Chốt lịch đi làm lại 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH đối với CBCCVC và người lao động? (Hình từ Internet)
Sau lễ 30 4 và 1 5 thì người lao động còn được nghỉ thêm ngày lễ nào 2025 không?
Căn cứ vào Điều 112 Bô luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, sau nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thì người lao động còn được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 trong năm 2025.
Lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
>> Chi tiết 02 cách để kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 nhiều ngày hơn mà người lao động cần biết?
- Lịch đi làm lại 30 4 và 1 5
- Chốt lịch đi làm lại 30 4
- Lịch đi làm lại 30 4
- Lịch đi làm lại 30 4 và 1 5 2025
- Chốt lịch đi làm lại 30 4 và 1 5 2025
- Lịch đi làm lại
- 30 4 và 1 5 2025
- Thông báo 6150
- Người lao động
- Người sử dụng lao động
- Lịch nghỉ lễ 30 4
- Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025
- Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
