- Chốt hoàn thành chi trả Nghị định 178, Nghị định 67 chậm nhất trước ngày 15/10/2025 theo Công văn 9801 ra sao?
- Trọn bộ biểu mẫu về thực hiện chính sách Nghị định 178 2024 và Nghị định 67 2025 đối với CBCCVC?
- Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 là gì?
Chốt hoàn thành chi trả Nghị định 178, Nghị định 67 chậm nhất trước ngày 15/10/2025 theo Công văn 9801 ra sao?
Ngày 10/10/2025, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 9801/VPCP-TCCV năm 2025 về thời hạn chi trả chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
TẢI VỀ Công văn 9801/VPCP-TCCV năm 2025
Theo đó, Công văn 9801/VPCP-TCCV năm 2025 thời hạn chi trả chế độ chính sách theo Nghị định 178, Nghị định 67 như sau:
Xét đề nghị của Bộ Tài chính tại Công văn 15762/BTC-KTN ngày 09 tháng 10 năm 2025 về thời hạn hoàn thành việc chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến chỉ đạo như sau:
Bộ Tài chính phối hợp với các bộ, cơ quan Trung ương và các địa phương khẩn trương thực hiện việc chi trả chế độ, chính sách đối với các đối tượng nghi hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 31 tháng 8 năm 2025 chưa được thanh toán, bảo đảm hoàn thành chậm nhất trước ngày 15 tháng 10 năm 2025 theo đúng chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư tại Kết luận 195-KL/TW năm 2025.
Theo đó, Bộ Tài chính phối hợp với các bộ, cơ quan Trung ương và các địa phương khẩn trương thực hiện việc chi trả chế độ, chính sách đối với các đối tượng nghi hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, chốt hoàn thành chi trả Nghị định 178, Nghị định 67 chậm nhất trước ngày 15/10/2025.
*Trên đây là thông tin về "Chốt hoàn thành chi trả Nghị định 178, Nghị định 67 chậm nhất trước ngày 15/10/2025 theo Công văn 9801 ra sao?"
Chốt hoàn thành chi trả Nghị định 178, Nghị định 67 chậm nhất trước ngày 15/10/2025 theo Công văn 9801 ra sao? (Hình từ Internet)
Trọn bộ biểu mẫu về thực hiện chính sách Nghị định 178 2024 và Nghị định 67 2025 đối với CBCCVC?
Tham khảo trọn bộ biểu mẫu về thực hiện chính sách Nghị định 178 và Nghị định 67 đối với CBCCVC được quy định tại Phụ lục I Công văn 3201/SNV-CCVC năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:
STT | Mã số | Tên mẫu | Tải về |
1 | Mẫu số 01a | Mẫu Phiếu đánh giá theo tiêu chí đối với cán bộ, công chức, viên chức | |
2 | Mẫu số 01b | Mẫu Phiếu đánh giá theo tiêu chí đối với người lao động | |
3 | Mẫu số 02 | Mẫu đơn tự nguyện xin nghỉ | |
4 | Mẫu số 03 | Mẫu Biên bản họp |
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 là gì?
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với người nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
