Chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027 có đúng không?
Về vấn đề này, Luật sư Nguyễn Thụy Hân, Phụ trách mạng Cộng Đồng Ngành Luật của LawSoft giải đáp như sau:
Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 TẢI VỀ. Trong đó có nêu chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027.
Căn cứ Điều 43 Luật Viên chức 2025 quy định điều khoản thi hành, có nêu về chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027 như sau:
- Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
- Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
- Chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025.
- Kể từ ngày 01/7/2026 Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức.
Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 đến trước ngày 01/7/2026 Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025 và quy định của pháp luật có liên quan.
*Trên đây là thông tin chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027!
Chính thức xếp lương toàn bộ viên chức theo vị trí việc làm chậm nhất ngày 1/7/2027 có đúng không? (Hình ảnh Internet)
Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập từ 01/7/2026?
Căn cứ Điều 5 và Điều 6 Luật Viên chức 2025 quy định chính sách phát triển đơn vị sự nghiệp công lập, chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức như sau:
(1) Chính sách phát triển đơn vị sự nghiệp công lập
- Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, cung cấp dịch vụ công phục vụ xã hội, hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước.
- Nhà nước có trách nhiệm bảo đảm cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu cho xã hội; tập trung nguồn lực đầu tư cho miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Nhà nước có chính sách thúc đẩy xã hội hóa việc cung cấp dịch vụ công, khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia đầu tư, phát triển, cung cấp dịch vụ công theo quy định của pháp luật.
- Căn cứ vào tính chất nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công, Chính phủ quy định tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập đối với từng lĩnh vực sự nghiệp và chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập trên nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
(2) Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức
- Nhà nước có chính sách xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức có đạo
đức nghề nghiệp, có trình độ và năng lực chuyên môn phù hợp với từng ngành, lĩnh vực.
-- Viên chức phải được bồi dưỡng thường xuyên, định kỳ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
- Nhà nước có chính sách liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư.
- Nhà nước có chính sách về tiền lương và thu nhập đối với đội ngũ viên chức bảo đảm công bằng, cạnh tranh, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc.
Nghĩa vụ chung của viên chức từ ngày 01/7/2026 là gì?
Căn cứ Điều 7 Luật Viên chức 2025 quy định nghĩa vụ chung của viên chức từ ngày 01/7/2026 như sau:
(1) Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia, dân tộc.
(2) Có đạo đức trong sáng, mẫu mực.
(3) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
(4) Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ tài sản công, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản được giao.
(5) Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.
*Lưu ý: Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
