Công chức lãnh đạo trong Tòa án nhân dân được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì cần đáp ứng những tiêu chí nào?

Nội dung chính

• Kết quả phân loại đánh giá công chức trong Tòa án nhân dân phải được thông báo trong vòng bao lâu kể từ khi có kết luận đánh giá?
• Công chức lãnh đạo được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ cần đáp ứng những tiêu chí nào?
• Trường hợp công chức chuyển công tác thì đơn vị nào có trách nhiệm phân loại đánh giá?

Kết quả phân loại đánh giá công chức trong Tòa án nhân dân phải được thông báo trong vòng bao lâu kể từ khi có kết luận đánh giá?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định như sau:

Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động

1. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động

a) Kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động phải được thông báo bằng văn bản cho công chức, viên chức, người lao động sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người có thẩm quyền đánh giá.

b) Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, phân loại, nếu công chức, viên chức, người lao động không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

...

Như vậy, theo quy định thì kết quả phân loại đánh giá công chức trong Tòa án nhân dân phải được thông báo bằng văn bản cho công chức sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người có thẩm quyền đánh giá.

Kết quả phân loại đánh giá công chức trong Tòa án nhân dân phải được thông báo trong vòng bao lâu kể từ khi có kết luận đánh giá? (Hình từ Internet)

Công chức lãnh đạo được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ cần đáp ứng những tiêu chí nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 15 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ.

...

2. Công chức lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tại Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương và có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành nhưng có tối đa 20% tiêu chí chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp;

b) Công tác tham mưu, hoạch định, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, việc tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan còn chậm so với kế hoạch, tiến độ, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.

c) Lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết công việc của đơn vị còn chậm hoặc không đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả nhưng phải có biện pháp khắc phục;

d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;

đ) Đơn vị được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Có ít nhất 70% số đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ;

e) Đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

Như vậy, theo quy định thì công chức lãnh đạo được phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nếu đạt các tiêu chí quy định tại Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương và có một trong các tiêu chí sau đây:

(1) Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đều hoàn thành nhưng có tối đa 20% tiêu chí chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp;

(2) Công tác tham mưu, hoạch định, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, việc tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan còn chậm so với kế hoạch, tiến độ, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước.

(3) Lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết công việc của đơn vị còn chậm hoặc không đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả nhưng phải có biện pháp khắc phục;

(4) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;

(5) Đơn vị được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Có ít nhất 70% số đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ;

(6) Đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết.

Trường hợp công chức chuyển công tác thì đơn vị nào có trách nhiệm phân loại đánh giá?

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động như sau:

Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động

Đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động theo năm công tác, cụ thể:

1. Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động được tiến hành trong tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm;

2. Công chức, viên chức, người lao động khi chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).

Như vậy, theo quy định, trường hợp công chức chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm phân loại đánh giá.

Đối với trường hợp công chức có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên trước khi chuyển công tác thì đơn vị mới phân loại đánh giá kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ.