Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức? 5 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng?

Nội dung chính

• Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức?
• Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức không?
• 05 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là gì?

Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức?

Có thể tham khảo Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Hướng dẫn điền Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức:

(1): Điền họ tên, giới tính của cán bộ được nhận xét, đánh giá

(2) : Điền ngày, tháng, năm sinh

(3) : Điền quê quán

(4) : Điền nơi ở hiện nay

(5) : Điền ngày vào Đảng, ngày chính thức

(6) : Điền trình độ: Chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học

(7) : Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại

(8) : Quá trình công tác

(9) : Điền nhận xét, đánh giá

(10) : Điền nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống

(11) : Điền nhận xét, đánh giá về năng lực công tác

(12) : Điền nhận xét, đánh giá về tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu, triển vọng phát triển.

(13) : Điền kết luận chung

*Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Lưu ý: Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Mẫu Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức? 05 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng? (Hình từ Internet)

Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức không?

Căn cứ tại Điều 22 Nghị định 90/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP về lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức:

Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm:

1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.

2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có).

4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền.

5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).

6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).

Ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải được lưu giữ bằng hình thức điện tử.

Biên bản cuộc họp nhận xét đánh giá cán bộ, công chức, viên chức không được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

05 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là gì?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định 05 tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như sau:

(1) Chính trị tư tưởng

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

(2) Đạo đức, lối sống

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

(3) Tác phong, lề lối làm việc

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

(4) Ý thức tổ chức kỷ luật

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:

+ Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

+ Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.