Doanh nghiệp thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm có được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 42 Luật Việc làm 2025 và khoản 1 Điều 22 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng, điều kiện và trường hợp người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động. Cụ thể:
- Đối tượng: người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Việc làm 2025.
Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
…
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này.
- Điều kiện: phải cắt giảm hoặc có nguy cơ phải cắt giảm lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện có theo quy định. Cụ thể
+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên: đối với người sử dụng lao động có sử dụng dưới 200 lao động;
+ Từ 50 lao động trở lên: đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động;
+ Từ 100 lao động trở lên: đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động.
Lưu ý, người sử dụng lao động thuộc nhóm đối tượng theo quy định đã thỏa điều kiện bên trên và thuộc 01 trong các trường hợp sau đây thì mới được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.
- Vì lý do kinh tế theo quy định tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
- Trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm hoặc bị thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm gây ra có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
- Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì doanh nghiệp thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động.
>>> Bố và mẹ có được đồng thời nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi con bệnh không?
Có được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động đối với doanh nghiệp thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm không? (Hình từ Internet)
Mức hỗ trợ đào tạo cho người sử dụng lao động là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 23 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định mức kinh phí hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là mức hỗ trợ tính theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa 1.000.000 đồng/người/tháng.
Hồ sơ của người sử dụng lao động đề nghị hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định hồ sơ hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động bao gồm:
- Văn bản đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo Mẫu số 26 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP.
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận người sử dụng lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ quy định tại khoản 1 Điều 22 của Nghị định 374/2025/NĐ-CP, cụ thể:
+ Văn bản của người sử dụng lao động về việc thay đổi cơ cấu, công nghệ.
+ Văn bản xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tại địa phương nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng vì lý do kinh tế.
+ Văn bản xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tại địa phương nơi người sử dụng lao động đóng trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm hoặc bị thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm gây ra.
+ Quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
- Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 22 của Nghị định 374/2025/NĐ-CP.
- Văn bản xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 22 Nghị định 374/2025/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
