Hợp đồng lao động

Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động. Công ty tôi có tuyển người lao động vào làm việc từ năm 2021, công ty có trả lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Vậy hành vi trên là đúng hay sai? Công ty sẽ bị xử lý như thế nào?

Văn phòng đại diện của phương nhân nước ngoài có được giao kết hợp đồng lao động không? Nếu văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài không còn hoạt động nữa, tuyên bố đóng cửa thì giải quyết hợp đồng lao động cho người lao động như thế nào?

Hết hạn hợp đồng lao động cả 2 bên không nói gì và NLĐ tiếp tục làm việc trong thời gian dài mà không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào? Tôi đang làm việc tại một công ty đã 3 năm mà mới chỉ ký một hợp đồng thử việc và một hợp đồng 1 năm. Như vậy, trong trường hợp này phải xử lý như thế nào?

Chào anh/chị, công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày? Em vừa nhận được thông báo của công ty về việc tuần tới sẽ thỏa thuận với em về việc thay đổi một số điều trong hợp đồng lao động đã ký với em, cho em hỏi việc công ty thông báo cho em thời gian ngắn như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?

Nếu trường hợp NLĐ ký kết với nhiều chủ doanh nghiệp có nhiều hợp đồng lao động khác nhau thì mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) ở mức nào? Giả sử tất cả hợp đồng đều đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng thì nếu bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì giải quyết theo mức hợp đồng nào?

Dạ xin cho em hỏi đơn vị em bên Trung tâm y tế, vừa sáp nhập, tự chủ 1 phần. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP khi sáp nhập thì em ký hợp đồng lao động mới hay phụ lục hợp đồng? Và ngày sáp nhập trùng với ngày năng lương và ký hợp đồng lần 2 thì mình có nâng lương không? Có ký hợp đồng lần 2 (24 tháng) hay ký lại từ đầu ạ?

Chào ban biên tập, cho tôi hỏi hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc khác nhau như thế nào? Tôi cảm ơn!

Chúng tôi có 1 lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngày 15/06/2022 đến hết ngày 15/09/2022. Hiện tại NLĐ đang ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với thời hạn hiệu lực từ 01/07/2020-30/06/2022. Chúng tôi vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho người lao động từ 1/7/2022 thì có ảnh hưởng gì không?

Tôi được ký hợp đồng lao động trong biên chế tại cơ quan nhà nước từ 31/10/2010 và cơ quan đã chấm dứt hợp đồng lao động năm 2019 với lý do quy định là cơ quan không được ký hợp đồng lao động mà phải qua thi tuyển công chức. Như vậy khi tôi nghỉ việc thì cơ quan có giải quyết chế độ tôi không ngoài chế độ bảo hiểm xã hội?

Không tiếp tục tái ký hợp đồng lao động khi hết hạn thì người sử dụng lao động có cần phải thông báo không? Không thông báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động thì NSDLĐ có bị phạt không?

Ký hợp đồng lao động và xếp lương như thế nào đối với NLĐ thực hiện chế độ lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP? Và các công việc nào không được ký hợp đồng lao động theo Nghị định này?

Cho em hỏi trường hợp vị trí công việc của NLĐ không còn, thì công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ạ? Bạn này nhân viên dự án nhưng dự án đã kết thúc và công ty không thể bố trí thêm việc làm thì xử lý như thế nào?

Có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp đổi tên không? Công ty của tôi vừa làm thủ tục thay đổi tên doanh nghiệp, mọi giấy tờ trong công ty đều được đổi thành tên doanh nghiệp mới, thì tôi có cần phải ký lại hợp đồng là động mới với các nhân viên không?

Chủ hộ có phải trực tiếp ký hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình không? Gia đình anh tôi muốn thuê người giúp việc, nhưng do công việc quá bận rộn anh tôi không có thời gian để gặp và ký hợp đồng lao động với người giúp việc. Anh có ủy quyền cho tôi để đứng ra ký thì có được không?

Hợp đồng lao động được ký bởi người không có thẩm quyền (ví dụ như trưởng chi nhánh, trường phòng nhân sự ký mà không có ủy quyền hợp pháp từ người đại diện theo pháp luật) thì có bị vô hiệu hay không? Trường hợp cơ quan quản lý Nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động cho đúng thẩm quyền với các nội dung khác giống như hợp đồng lao động bị vô hiệu nhưng một trong các bên lại không chịu ký lại thì hợp đồng lao động này sẽ được giải quyết như thế nào?

Theo thỏa thuận ban đầu giữa các bên trong hợp đồng lao động, NLĐ chỉ phải làm việc 40 giờ/tuần. Nhưng hiện nay do nhu cầu công việc đặc biệt, nên công ty muốn tăng số thời gian làm việc của NLĐ lên 44 giờ/tuần, thì công ty có quyền tự ý quyết định việc thay đổi này hay không? (biết rằng theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường không quá 48 giờ/tuần).

Cho tôi hỏi đặt cọc khi ký hợp đồng lao động lái xe Taxi được quy định ra sao? Tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty Taxi ABC, tôi là lái xe đã đặt cọc một khoản tiền 8 triệu đồng. Vậy, xin hỏi việc đặt cọc này có đúng pháp luật lao động không? Mong được giải đáp.

Chào anh/chị, em hiện đang làm một công ty với hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng. Hôm nay, phía công ty có đề xuất ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm với em. Xin hỏi trường hợp ký kết hợp đồng lao động lâu như vậy có đúng quy định của pháp luật không ạ?

Chị muốn hỏi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng như sau: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định như thế nào? Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động thế nào?

Hợp đồng giao dịch bằng miệng có giá trị pháp lý không? Trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động có làm việc có thời hạn là 2 năm thì bị xử phạt bao nhiêu?