Có được giữ giấy tờ bản gốc của người lao động trước khi cho thử việc và ký hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Làm quán cafe phải thử việc 3 tháng mới được ký hợp đồng lao động có đúng quy định không?
• Có được giữ giấy tờ bản gốc của người lao động không?
• Tự ý nghỉ việc khi đang thử việc có trái luật không?

Làm quán cafe phải thử việc 3 tháng mới được ký hợp đồng lao động có đúng quy định không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc:

"Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng."

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc:

"Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc là không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, việc chủ quán yêu cầu bạn thử việc ba tháng đối với công việc phục vụ không yêu cầu trình độ mới ký hợp đồng chính thức là không đúng với quy định pháp luật.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Hợp đồng lao động

Có được giữ giấy tờ bản gốc của người lao động không?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động:

"Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.'

Theo đó, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Như vậy trường hợp này, bà chủ quán cafe yêu cầu bạn phải đưa bản chính giấy tờ tùy thân cho bà ấy giữ rồi mới ký hợp đồng lao động là sai quy định của pháp luật.

Tự ý nghỉ việc khi đang thử việc có trái luật không?

Căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc:

"Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Như quy định trên thì trong thời gian thử việc, luật cho phép mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nếu bạn cảm thấy không phù hợp với công việc trong thời gian thử việc thì hoàn toàn có thể tự hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ khi nào mà không cần báo trước và bạn cũng không phải bồi thường gì cả.

Chế độ, tiền lương,... của bạn trong những ngày làm việc vẫn được chủ quán thanh toán đầy đủ như hợp đồng thử việc đã giao kết trước đó.