Chết do tai nạn lao động, thân nhân NLĐ có được hưởng trợ cấp một lần không? Mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Chết do tai nạn lao động, thân nhân người lao động có được hưởng trợ cấp một lần không?
• NLĐ tham gia bảo hiểm tai nạn lao động thân nhân mới được hưởng trợ cấp một lần đúng không?
• Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được tính trên cơ sở nào?

Chết do tai nạn lao động, thân nhân người lao động có được hưởng trợ cấp một lần không?

Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động được quy định tại Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

3. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động;

- Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động;

- Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Ngoài ra, thân nhân người lao động còn được được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi thuộc một trong các trường hợp kể trên.

Lưu ý: Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

(2) Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn trong các trường hợp trên đây.

(3) Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể như sau:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Tai nạn lao động (Hình từ Internet)

NLĐ tham gia bảo hiểm tai nạn lao động thân nhân mới được hưởng trợ cấp một lần đúng không?

Như đã phân tích, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 mới được được hưởng chế độ tai nạn lao động, trong trường hợp chết do tai nạn lao động thì thân nhân người lao động mới được hưởng trợ cấp một lần.

Quyền và nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động được quy định rõ tại Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động và được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động.

- Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện.

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được tính trên cơ sở nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng.

...

Theo đó, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng.