Tôi có thắc mắc là pháp luật quy định như thế nào về nội dung hợp đồng với NLĐ được thuê làm Giám đốc trong DN có vốn nhà nước? – Trung Quang (Hà Tĩnh).
Công ty tạm ứng cho người lao động để thực hiện công việc, nhưng họ lại tự ý sử dụng hết vào mục đích cá nhân thì có bị khấu trừ vào lương không? – Bình Khánh (Bình Thuận).
Công ty có cần phải công bố kết quả quan trắc môi trường lao động cho người lao động biết không? Nếu không công bố thì có thể bị phạt bao nhiêu? – Hữu Thắng (Lai Châu).
Trong thời gian thử việc, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội thì có được khoản bù đắp nào hay không? – Thúy Hạnh (Quảng Nam).
Vào những tháng cuối năm 2022, công ty tôi có sự thay đổi số lượng nhân sự liên tục. Vậy báo cáo tình hình sử dụng lao động sẽ được lập như thế nào? – Bích Nga (Quảng Ninh).
Khi thuê giúp việc nhà, gia chủ có được giữ giấy tờ tùy thân của người lao động không? Mức phạt đối với hành vi này là bao nhiêu? – Thu Hiền (Quảng Ninh).
Công ty tôi chỉ sử dụng 8 người lao động, công ty tôi có bắt buộc phải có nội quy lao động không? Có mẫu nội quy lao động nào không? – Trúc Mai (Kiên Giang).
Khi xử lý kỷ luật người lao động có được áp dụng đồng thời hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương không? – Thu Hoài (Điện Biên).
Công ty cho nhân viên khám sức khỏe định kỳ thì có cần phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp luôn hay không? – Thị Thảo (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện gì để được gia hạn giấy phép lao động? – Thu Hương (Thanh Hóa).